人力资源管理 / 十三五职业教育规划教材
￥25.00定价
作者： 吴红翠、马莹
出版时间：2016年1月
出版社：中国电力出版社有限公司
- 中国电力出版社有限公司
- 9787512381698
- 1版
- 41160
- 69222218-5
- 平装
- 16开
- 2016年1月
- 196
- 管理学
- 工商管理
- F241
- 经管类
- 高职高专
内容简介
本书为“十三五”职业教育规划教材。书中全面系统地介绍了人力资源管理的理论和方法，介绍了人力资源管理的各项职能活动，如人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、激励及人力资源外包等。章节前的“知识目标”和“能力目标”，使读者明确学习目的，做到有的放矢；新颖的“案例分析”有助于提高学习兴趣，“课后习题”对掌握知识有巩固提高的作用。
目录
前言
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的发展历程
本章小结
课后习题
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源需求与供给的平衡分析
第四节 制定人力资源规划
本章小结
课后习题
第三章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的过程
第三节 工作分析的基本方法
本章小结
课后习题
第四章 招聘与测评
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘途径
第三节 员工甄选
第四节 招聘评估
本章小结
课后习题
第五章 员工培训
第一节 培训的意义和原则
第二节 培训需求分析
第三节 制定培训规划
第四节 培训的实施
第五节 培训效果评估
第六节 培训方法的选择
本章小结
课后习题
第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯发展理论
第三节 职业生涯规划设计及管理
本章小结
课后习题
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核的含义及方法
第三节 绩效管理的实施过程
本章小结
课后习题
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬
第四节 员工福利
本章小结
课后习题
第九章 激励员工
第一节 早期激励理论及应用
第二节 当代激励理论及应用
本章小结
课后习题
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的概述
第二节 集体合同制度
第三节 用人单位内部劳动规则
第四节 企业民主管理
第五节 工作时间和最低工资标准
本章小结
课后习题
第十一章 人力资源外包
第一节 人力资源外包概述
第二节 人力资源外包的主要内容
第三节 人力资源外包的发展趋势
本章小结
课后习题
参考文献
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的发展历程
本章小结
课后习题
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源需求与供给的平衡分析
第四节 制定人力资源规划
本章小结
课后习题
第三章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的过程
第三节 工作分析的基本方法
本章小结
课后习题
第四章 招聘与测评
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘途径
第三节 员工甄选
第四节 招聘评估
本章小结
课后习题
第五章 员工培训
第一节 培训的意义和原则
第二节 培训需求分析
第三节 制定培训规划
第四节 培训的实施
第五节 培训效果评估
第六节 培训方法的选择
本章小结
课后习题
第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯发展理论
第三节 职业生涯规划设计及管理
本章小结
课后习题
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核的含义及方法
第三节 绩效管理的实施过程
本章小结
课后习题
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬
第四节 员工福利
本章小结
课后习题
第九章 激励员工
第一节 早期激励理论及应用
第二节 当代激励理论及应用
本章小结
课后习题
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的概述
第二节 集体合同制度
第三节 用人单位内部劳动规则
第四节 企业民主管理
第五节 工作时间和最低工资标准
本章小结
课后习题
第十一章 人力资源外包
第一节 人力资源外包概述
第二节 人力资源外包的主要内容
第三节 人力资源外包的发展趋势
本章小结
课后习题
参考文献
