职场零距离——大学生就业指导
作者： 北京中外企业人力资源协会（HRA）
出版时间：2014年12月
出版社：高等教育出版社
- 高等教育出版社
- 9787040410327
- 1
- 54571
- 65221026-1
- 平装
- 16开
- 2014年12月
- 500
- 311
- 教育学
- 教育学
- G647.38
- 高等教育
- 高职高专
本书是从企业的视角，综合企业资深HR和优秀职场人士的建议，专门为学生求职者而编写的。
本书开篇就引导学生求职者走出校园认识行业、企业及职业（第一章），经过全面深入的自我探索（第二章），制订出个性化的职业定位、职业目标和就业计划（第三章）。在就业计划的指导下，学生求职者选择合适的就业渠道获取招聘信息（第四章），熟悉不同企业的校园招聘流程和方法（第五章）。为能得到企业的青睐，学生求职者必须精雕细刻自己的简历（第六章），突破“封锁线”，进入企业面试。基于学生求职者对企业面试的好奇和重视，本书根据企业一线HR的经验进行面试揭秘（第七章）。当面试成功，斩获企业offer时，offer决策（第八章）帮助学生求职者解决何去何从的难题。最后，当学生求职者顺利入职后，“如何尽快适应新的工作岗位”（第九章）为新员工顺利度过职场头三个月的适应期提供了善意的指导。
前言
导 言 及早规划从业方向
第一章 求职需要对'三业(有全面的认知
第一节 了解行业
第二节 了解企业
第三节 了解职业
第四节 企业一线HR的建议
第五节 行动计划
第二章 求职需要对自我有全面的认知
第一节 探索自我
第二节 分析职业兴趣
第三节 能力扫描
第四节 分析职业动机/价值观
第五节 师兄师姐和HR建议
第六节 行动计划
第三章 如何制订就业计划
第一节 设定就业目标
第二节 提升能力
第三节 制订就业计划
第四节 企业一线HR的建议
第五节 行动计划
第四章 从更多渠道获取招聘信息
第一节 就业渠道
第二节 识别有价值的实习和就业机会
第三节 企业一线HR的建议
第四节 行动计划
第五章 如何通过校园招聘求职
第一节 企业常见的基本校园招聘流程
第二节 企业校园招聘常用的测试
第三节 企业一线HR的建议
第四节 行动计划
第六章 如何撰写简历
第一节 常见简历类型
第二节 HR眼中的简历抢分点
第三节 打造属于自己的简历
第四节 企业一线HR的建议
第五节 行动计划
第七章 如何应对面试
第一节 HR眼中的面试流程
第二节 初面常见形式及陷阱
第三节 2plus面常见形式及陷阱
第四节 终面常见形式及陷阱
第五节 面试前的准备
第六节 企业一线HR的建议
第七节 行动计划
第八章 收到offer后的决策
第一节 选择offer的考量要素
第二节 offer的构成
第三节 使用offer决策工具
第四节 三方协议
第五节 企业一线HR的建议
第六节 行动计划
第九章 如何尽快适应新的工作岗位
第一节 职场新人初体验
第二节 深入全面了解公司
第三节 打造个人品牌
第四节 企业一线HR的建议
第五节 行动计划
“实践出真知”参考答案
认证考试参考目录
2015年名企秋季校园招聘时间表
参考文献
版权
