创新驱动发展战略公务员读本 / 公务员培训通用系列教材
￥22.00定价
作者： 陈宇学，周跃辉，谷牧青
出版时间：2016年7月
出版社：中国人事出版社
- 中国人事出版社
- 9787512911031
- 118082
- 2016年7月
- 未分类
- 未分类
- F120.4
内容简介
“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念是贯穿中国“十三五”规划的生命线，是管全局、管根本、管方向、管长远的治国理政方略。本书以“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念为指引，阐述五大发展理念提出的时代背景和深刻内涵，分析五大发展理念对当前十三五经济社会发展和未来一个时期内中国经济社会发展的理论价值和实践意义，明确学习掌握新发展理念的总体要求、基本原则和重点任务，帮助公务员准确把握、深刻理解、学以致用，实现创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展。为增强教育培训和自学自读效果，本书在阐述理论同时，融合吸收典型案例，在集中体现理论性的同时，兼顾可读性。
目录
第一章 创新概述
一、创新的内涵和类型
二、创新是引领发展的第一动力
三、推进以科技创新为核心的全面创新
第二章 实施创新驱动发展战略的基础和内在要求
一、科技革命与产业变革的机遇与挑战
二、创新驱动发展战略的内涵和实施背景
三、创新驱动发展战略的内在要求和目标
四、深入实施创新驱动发展战略的现实基础
第三章 政府在创新驱动发展战略中的定位
一、政府在创新驱动发展战略中的作用：“看得见的手”
二、世界主要创新型国家创新驱动经验
三、完善创新驱动发展的制度体系
四、完善创新驱动发展的政策体系
第四章 市场与技术创新
一、市场在技术创新中的作用
二、企业是技术创新的主体
三、建立技术创新市场导向机制
四、推进商业模式创新和用户创新
第五章 完善促进创新驱动发展的金融体系
一、金融创新与创新驱动发展战略
二、完善风险投资机制
三、加大资本市场对技术创新的支持
四、拓宽技术创新的间接融资渠道
第六章 构建高效的科研体系
一、基础研究是科技创新之源
二、深化科研院所改革
三、完善科技成果转移、转化机制
四、完善科研人员激励机制
第七章 创新人才培养、使用和吸引机制
一、创新人才评价机制
二、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道
三、完善符合人才创新规律的科研经费管理办法，调动科技人才积极性
四、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
五、强化人才创新、创业的激励机制，调动其创新、创造积极性
六、构建具有国际竞争力的引才、用才机制，吸引海外优秀科技人才
第八章 开放创新
一、开放创新的内涵和意义
二、“走出去”创新发展
三、“请进来”提升创新能力
四、构建开放创新平台，形成深入融合的开放局面
参考文献
后记
一、创新的内涵和类型
二、创新是引领发展的第一动力
三、推进以科技创新为核心的全面创新
第二章 实施创新驱动发展战略的基础和内在要求
一、科技革命与产业变革的机遇与挑战
二、创新驱动发展战略的内涵和实施背景
三、创新驱动发展战略的内在要求和目标
四、深入实施创新驱动发展战略的现实基础
第三章 政府在创新驱动发展战略中的定位
一、政府在创新驱动发展战略中的作用：“看得见的手”
二、世界主要创新型国家创新驱动经验
三、完善创新驱动发展的制度体系
四、完善创新驱动发展的政策体系
第四章 市场与技术创新
一、市场在技术创新中的作用
二、企业是技术创新的主体
三、建立技术创新市场导向机制
四、推进商业模式创新和用户创新
第五章 完善促进创新驱动发展的金融体系
一、金融创新与创新驱动发展战略
二、完善风险投资机制
三、加大资本市场对技术创新的支持
四、拓宽技术创新的间接融资渠道
第六章 构建高效的科研体系
一、基础研究是科技创新之源
二、深化科研院所改革
三、完善科技成果转移、转化机制
四、完善科研人员激励机制
第七章 创新人才培养、使用和吸引机制
一、创新人才评价机制
二、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道
三、完善符合人才创新规律的科研经费管理办法，调动科技人才积极性
四、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
五、强化人才创新、创业的激励机制，调动其创新、创造积极性
六、构建具有国际竞争力的引才、用才机制，吸引海外优秀科技人才
第八章 开放创新
一、开放创新的内涵和意义
二、“走出去”创新发展
三、“请进来”提升创新能力
四、构建开放创新平台，形成深入融合的开放局面
参考文献
后记
