第1 章管理心理学概述／1
学习目标／1引例／21.1 管理心理学概念、对象与内容／21.2 管理心理学的任务／41.3 管理心理学的研究方法和技术／51.4 管理心理学的产生与发展／111.5 当代管理心理学的发展概况／16本章概要／18单元训练／19第2 章人性假设与管理／24学习目标／24引例／252.1 人性假设／252.2 基于人性假设的管理／32本章概要／38单元训练／39第3 章认知理论与管理／44学习目标／44引例／453.1 认知理论／453.2 基于认知理论的管理／51本章概要／57单元训练／58第4 章个性理论与管理／64学习目标／64引例／654.1 个性理论／654.2 基于个性理论的管理／72本章概要／80单元训练／81第5 章态度、情绪、心理健康理论与管理／87学习目标／87引例／885.1 态度、情绪与心理健康理论／885.2 基于态度、情绪、心理健康理论的管理／95本章概要／102单元训练／103第6 章激励理论与管理／109学习目标／109引例／1106.1 激励理论／1106.2 基于激励理论的管理／118本章概要／123单元训练／125第7 章人力资源模块说与管理／130学习目标／130引例／1317.1 六模块说／1317.2 管理实务与案例／135本章概要／147单元训练／148第8 章群体理论与管理／155学习目标／155引例／1568.1 群体理论／1568.2 基于群体理论的管理／162本章概要／171单元训练／172第9 章团队理论与高绩效团队建设／177学习目标／177引例／1789.1 团队理论／1789.2 高绩效团队建设／182本章概要／189单元训练／190目录3第10 章人际关系理论与管理／196学习目标／196引例／19710.1 人际关系理论／19710.2 基于人际关系理论的管理／200本章概要／209单元训练／210第11 章领导理论与管理／216学习目标／216引例／21711.1 领导理论／21711.2 基于领导理论的管理／228本章概要／234单元训练／235第12 章组织文化理论与管理／240学习目标／240引例／24112.1 组织文化理论／24112.2 基于组织文化理论的管理／249本章概要／255单元训练／257第13 章组织变革、组织发展理论与管理／262学习目标／262引例／26313.1 组织变革理论／26313.2 组织发展理论／26913.3 基于组织变革与组织发展理论的管理／271本章概要／277单元训练／279课业范例／284附录一职业核心能力训练”知识准备”参照范围／299附录二案例分析训练考核参照指标／303附录三职业核心能力训练考核参照规范与标准／3044 管理心理学——理论、实务、案例、实践附录四职业道德训练考核参照规范与标准／308附录五能力训练考核参照采分系数／309主要参考文献／310