人才测评操作实务（第2版） / 21世纪应用心理学系列教材
￥29.00定价
作者： 苏永华
出版时间：2016年3月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300224800
- 2-2
- 156289
- 0044178402-2
- 16开
- 2016年3月
- 247
- 管理学
- 工商管理
- C962
- 心理学
- 本科
内容简介
苏永华、孙健敏主编的《人才测评操作实务(第2版21世纪应用心理学系列教材)》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材，对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。
目录
第一章 人才测评操作流程概述
第一节 测评准备阶段
第二节 测评实施阶段
第三节 测评应用阶段
第二章 心理测验
第一节 心理测验方法简介
第二节 个性测验
第三节 能力测验
第四节 动机测验
第五节 人才测评中心理测验的组织实施
第三章 笔试
第一节 笔试方法简介
第二节 笔试考察内容和形式
第三节 笔试组织实施
第四章 面试
第一节 面试方法概述
第二节 面试的操作流程
第三节 面试人员要求
第四节 常见误差及控制方法
第五章 评价中心技术
第一节 评价中心概述
第二节 文件筐测验
第三节 无领导小组讨论
第四节 管理游戏
第五节 角色扮演
第六节 案例分析
第七节 演讲
第六章 多源反馈调查概述
第一节 多源反馈调查简介
第二节 多源反馈调查的理论基础
第三节 评价人特性分析
第四节 多源反馈调查的目的
第五节 评估模型确定与题目开发
第六节 多源反馈调查组织实施
第七节 多源反馈调查结果反馈
第七章 履历分析
第一节 履历分析法简介
第二节 履历分析法的操作与实施
第八章 民主考察
第一节 民主考察概述
第二节 民主考察形式
第三节 民主考察的组织与实施
第一节 测评准备阶段
第二节 测评实施阶段
第三节 测评应用阶段
第二章 心理测验
第一节 心理测验方法简介
第二节 个性测验
第三节 能力测验
第四节 动机测验
第五节 人才测评中心理测验的组织实施
第三章 笔试
第一节 笔试方法简介
第二节 笔试考察内容和形式
第三节 笔试组织实施
第四章 面试
第一节 面试方法概述
第二节 面试的操作流程
第三节 面试人员要求
第四节 常见误差及控制方法
第五章 评价中心技术
第一节 评价中心概述
第二节 文件筐测验
第三节 无领导小组讨论
第四节 管理游戏
第五节 角色扮演
第六节 案例分析
第七节 演讲
第六章 多源反馈调查概述
第一节 多源反馈调查简介
第二节 多源反馈调查的理论基础
第三节 评价人特性分析
第四节 多源反馈调查的目的
第五节 评估模型确定与题目开发
第六节 多源反馈调查组织实施
第七节 多源反馈调查结果反馈
第七章 履历分析
第一节 履历分析法简介
第二节 履历分析法的操作与实施
第八章 民主考察
第一节 民主考察概述
第二节 民主考察形式
第三节 民主考察的组织与实施
