管理心理学：21世纪的新进展 / 21世纪应用心理学教材
￥38.00定价
作者： 施俊琦，汪默
出版时间：2013-03
出版社：北京大学出版社
- 北京大学出版社
- 9787301222119
- 1版
- 170591
- 45157621-9
- 平装
- 16开
- 2013-03
- 416
- 288
- 管理学
- 管理科学与工程
- C93-051
- 工商管理
作者简介
内容简介
《21世纪应用心理学教材·管理心理学：21世纪的新进展》的写作从人-组织匹配的理论出发，探讨了四个研究领域的研究。第一个研究领域是人格特质理论方面的新进展，其中介绍了主动性人格、核心自我评价、自我监控和目标取向四个概念；第二个领域是社会交换理论方面的新进展，其中介绍了感知到的社会支持、领导成员交换以及联结点模型和渗漏效应三个相关的概念；第三个领域是资源和自我调控理论方面的新进展，其中介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、健康与经济压力的动态模型以及员工退休的转变和调整这四个方面的内容；最后一个领域是员工态度和情感理论方面的新进展，其中介绍了工作态度、工作投入、人际信任以及动机和绩效的情感影响等四个方面的内容。读者在阅读《21世纪应用心理学教材·管理心理学：21世纪的新进展》的时候，不仅仅需要了解前人的一些研究成果，可能更加重要的是熟悉这些研究背后对理论的探讨，这才有利于不同领域研究的深入和完善。
目录
绪论
第1章 主动性人格
§1 主动性人格的概念
§2 主动性人格的测量
§3 实证研究与理论解释
§4 研究局限和展望
第2章 核心自我评价
§1 核心自我评价的概念
§2 核心自我评价的组成部分
§3 核心自我评价的主要测量方法
§4 核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析
§5 国内关于核心自我评价的研究现状
§6 研究展望
第3章 自我监控
§1 自我监控的概念
§2 自我监控的理论发展
§3 自我监控的实证研究
§4 自我监控的测量方式
§5 研究展望
第4章 目标取向
§1 引言
§2 目标取向的定义
§3 目标取向框架
§4 目标取向的理论意义
§5 目标取向的实证研究
§6 研究展望
第5章 组织支持感
§1 社会交换理论
§2 组织支持感与社会交换理论
§3 组织支持感的前因变量
§4 组织支持感的结果变量
§5 组织支持感的结构与测量
§6 研究展望
第6章 领导成员交换
§1 LMX的理论框架
§2 LMX的前因变量和结果变量
§3 LMX的测量
§4 研究展望
第7章 联结点模型和渗透模型
§1 联结点模型的研究进展
§2 渗透效应
§3 研究展望
第8章 自我效能与目标设定的动态模型
§1 自我调节 理论与自我效能的概念
§2 不同理论模型中的自我效能
§3 自我效能与动机关系的四种模型
§4 研究展望
第9章 情绪劳动
§1 情绪劳动的定义发展
§2 情绪劳动的核心概念
§3 情绪劳动的前因变量和结果变量
§4 国内有关情绪劳动的研究现状
§5 研究展望
第10章 健康与经济压力的动态模型
§1 资源保存理论
§2 健康与经济压力的动态模型
§3 健康与经济压力的动态模型的实证研究
§4 研究展望
第11章 员工退休的转变和调整
§1 退休的理论研究综述
§2 退休相关的实证研究：退休决策
§3 退休相关的实证研究：过渡型就业
§4 退休相关的实证研究：退休适应
§5 研究展望
第12章 工作态度
§1 工作满意度
§2 组织承诺概念研究的新进展
§3 研究展望
第13章 工作投入度
§1 工作投入度的研究概况
§2 工作投入度的理论模型——以Macey和Schneider的模型为例
§3 Macey和Schneider的模型的批评
§4 研究展望
第14章 信任
§1 信任的定义
§2 信任的理论模型
§3 认知型信任与情感型信任
§4 信任的实证研究
§5 研究展望
第15章 绩效的情感影响
§1 情感事件理论
§2 绩效的时间性
§3 绩效的情感影响模型
§4 情感影响的实证研究
§5 研究展望
第16章 如何推进管理心理学的研究
§1 管理心理学所面临的挑战
§2 如何推进管理心理学的研究
§3 思索：管理心理学研究的收获
第1章 主动性人格
§1 主动性人格的概念
§2 主动性人格的测量
§3 实证研究与理论解释
§4 研究局限和展望
第2章 核心自我评价
§1 核心自我评价的概念
§2 核心自我评价的组成部分
§3 核心自我评价的主要测量方法
§4 核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析
§5 国内关于核心自我评价的研究现状
§6 研究展望
第3章 自我监控
§1 自我监控的概念
§2 自我监控的理论发展
§3 自我监控的实证研究
§4 自我监控的测量方式
§5 研究展望
第4章 目标取向
§1 引言
§2 目标取向的定义
§3 目标取向框架
§4 目标取向的理论意义
§5 目标取向的实证研究
§6 研究展望
第5章 组织支持感
§1 社会交换理论
§2 组织支持感与社会交换理论
§3 组织支持感的前因变量
§4 组织支持感的结果变量
§5 组织支持感的结构与测量
§6 研究展望
第6章 领导成员交换
§1 LMX的理论框架
§2 LMX的前因变量和结果变量
§3 LMX的测量
§4 研究展望
第7章 联结点模型和渗透模型
§1 联结点模型的研究进展
§2 渗透效应
§3 研究展望
第8章 自我效能与目标设定的动态模型
§1 自我调节 理论与自我效能的概念
§2 不同理论模型中的自我效能
§3 自我效能与动机关系的四种模型
§4 研究展望
第9章 情绪劳动
§1 情绪劳动的定义发展
§2 情绪劳动的核心概念
§3 情绪劳动的前因变量和结果变量
§4 国内有关情绪劳动的研究现状
§5 研究展望
第10章 健康与经济压力的动态模型
§1 资源保存理论
§2 健康与经济压力的动态模型
§3 健康与经济压力的动态模型的实证研究
§4 研究展望
第11章 员工退休的转变和调整
§1 退休的理论研究综述
§2 退休相关的实证研究：退休决策
§3 退休相关的实证研究：过渡型就业
§4 退休相关的实证研究：退休适应
§5 研究展望
第12章 工作态度
§1 工作满意度
§2 组织承诺概念研究的新进展
§3 研究展望
第13章 工作投入度
§1 工作投入度的研究概况
§2 工作投入度的理论模型——以Macey和Schneider的模型为例
§3 Macey和Schneider的模型的批评
§4 研究展望
第14章 信任
§1 信任的定义
§2 信任的理论模型
§3 认知型信任与情感型信任
§4 信任的实证研究
§5 研究展望
第15章 绩效的情感影响
§1 情感事件理论
§2 绩效的时间性
§3 绩效的情感影响模型
§4 情感影响的实证研究
§5 研究展望
第16章 如何推进管理心理学的研究
§1 管理心理学所面临的挑战
§2 如何推进管理心理学的研究
§3 思索：管理心理学研究的收获
