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出版时间:2014年11月

出版社:人民邮电出版社

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  • 人民邮电出版社
  • 9787115377050
  • 1-5
  • 233835
  • 46211961-1
  • 平装
  • 16开
  • 2014年11月
  • 387
  • 240
  • F243
  • 人力资源
  • 本科
内容简介
《人力资源管理/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》本着新颖、简明、通俗、实用的原则,注意全面性和实用性,根据人力资源发展的最新前沿,将全书的内容分为九个部分,即:绪论、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理。每一章节的内容都配有学习目标、丰富的案例、知识链接、章后小结,同时,每章后面还设计了大量的课后练习,以帮助学生理好的理解与掌握人力资源管理的相关知识。
  《人力资源管理/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》不仅适用于高校经济、管理类学生,也是高等院校各专业学生了解人力资源管理知识的通用教材,对于企业界而言,也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本原理和方法的优秀参考书。
目录
第1章 绪论
1.1 人力资源概述
1.2 人力资源管理的内涵
1.3 人力资源管理的发展
1.4 本章小结
1.5 习题

第2章 人力资源规划
2.1 人力资源规划的概述
2.2 人力资源规划需求预测分析
2.3 人力资源供给预测
2.4 人力资源规划的供需综合平衡
2.5 人力资源规划的编制设计
2.6 本章小结
2.7 习题

第3章 工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析流程
3.3 工作分析方法
3.4 工作分析结果——工作说明书
3.5 本章小结
3.6 习题

第4章 招聘管理
4.1 招聘管理概述
4.2 招聘管理流程
4.3 人员素质测评
4.4 本章小结
4.5 习题

第5章 培训与开发
5.1 人员培训与开发概述
5.2 人员培训与开发的类型和方法
5.3 培训需求分析
5.4 培训与开发计划的制订与实施
5.5 员工培训与开发的效果评估
5.6 本章小结
5.7 习题

第6章 绩效管理
6.1 绩效概述
6.2 绩效考核与绩效管理概述
6.3 绩效管理过程
6.4 绩效考核方法
6.5 本章小结
6.6 习题

第7章 薪酬管理
7.1 薪酬与薪酬管理概述
7.2 薪酬水平与薪酬市场调查
7.3 薪酬制度设计
7.4 薪酬结构设计
7.5 员工福利管理
7.6 本章小结
7.7 习题

第8章 职业生涯管理
8.1 职业生涯概述
8.2 职业生涯理论
8.3 个人的职业生涯规划
8.4 组织的职业生涯管理
8.5 本章小结
8.6 习题

第9章 劳动关系管理
9.1 劳动关系概述
9.2 劳动合同管理
9.3 集体合同的管理
9.4 劳动争议处理制度
9.5 本章小结
9.6 习题
参考文献