人力资源管理（第四版）（21世纪高等继续教育精品教材·经济管理类通用系列；“十一五”国家级规划教材）
￥28.00定价
作者： 姚裕群 杨俊青
出版时间：2011年8月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300141787
- 4-1
- 258736
- 2011年8月
内容简介
全书分为三大篇。第一篇为人力资源开发与管理基础，包括人力资源个体分析、人力资源宏观分析、人力资源养护、人力资源开发与管理战略。第二篇为人力资源开发，包括人力资源规划、人力资源测评、人力资源获取、员工培训、职业生涯规划与管理。第三篇为人力资源管理，包括工作分析、考核与绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源管理制度。本书可作为各类高等院校经济管理类各专业的教材，也可作为各企业事业机关单位人力资源管理部门和各级管理人员的参考读物。
目录
第一篇 人力资源开发与管理基础
第一章 绪 论
第一节 人力资源基本分析
一、人力资源概念
二、人力资源数量和质量
三、人力资源的特点
四、人力资源的作用
第二节 人力资源管理基本分析
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的意义
第三节 人力资源管理思想的发展
一、人力资源管理思想的演进
二、现代人力资源开发与管理的特征
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的能力
一、能力及其要素
二、胜任特征
第二节 人的个性
一、个性基本分析
二、人格学说
三、情感学说
四、个性与职业匹配
第三节 人的行为
一、行为链条
二、需求分析
三、动机分析
四、行为分析
五、价值观
第四节 人的复杂性
……
第二篇 人力资源开发
第三篇 人力资源管理
参考文献
第一章 绪 论
第一节 人力资源基本分析
一、人力资源概念
二、人力资源数量和质量
三、人力资源的特点
四、人力资源的作用
第二节 人力资源管理基本分析
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的意义
第三节 人力资源管理思想的发展
一、人力资源管理思想的演进
二、现代人力资源开发与管理的特征
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的能力
一、能力及其要素
二、胜任特征
第二节 人的个性
一、个性基本分析
二、人格学说
三、情感学说
四、个性与职业匹配
第三节 人的行为
一、行为链条
二、需求分析
三、动机分析
四、行为分析
五、价值观
第四节 人的复杂性
……
第二篇 人力资源开发
第三篇 人力资源管理
参考文献
