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人力资源管理概论（第5版） / 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

￥49.00定价

作者：董克用，李超平

出版时间：2019-07

出版社：中国人民大学出版社

获奖信息：普通高等教育“十一五”国家级规划教材，首届全国教材建设奖全国优秀教材

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基本信息评价

出版社：中国人民大学出版社
ISBN：9787300270470
版次：5-12
图书编号：266814
本季征订号：41246356-4
开本：16开
出版时间：2019-07
千字：620
学科分类1：管理学
学科分类2：工商管理
适用专业：人力资源管理
适用分级：本科

作者简介

董克用，中国人民大学教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。主要学术兼职包括：中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长；曾任中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；International Human Resources Management等国际学术期刊编委会成员。李超平，管理心理学博士，中国人民大学首批杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人。国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基

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内容简介

本书是一本经典的人力资源管理教材，自2003年首版以来，不断跟进理论研究与实践的发展，及时更新和完善，受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五” “十一五”国家级规划教材。第5版是全新版，保持了之前版本的特色和优点——内容全面、论述严谨、语言通俗、注重理论与实践相结合，同时，适应新形势的变化，做了很多创新和改进： ► 对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。 ► 更新了绝大部分案例，新增了国内优秀企业的管理实践。 ► 引入了“互联网+”元素，以二维码的形式拓展了纸版教材的内容，尝试构建一本立体化的教材。具体包括： •针对各章中出现的主要人力资源管理学者，新增了对这些学者的情况介绍。 •在部分章节增加了问卷或测评工具，并开发了这些问卷或测评工具的网络版，读者可参与在线测评并获得测评结果。本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

第1章　人力资源与人力资源管理概述第1节　人力资源概述第2节　人力资源管理概述第3节　战略性人力资源管理第2章　人力资源管理的理论基础第1节人性假设理论第2节激励理论第3节　人力资源管理的环境第3章　人力资源管理的组