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出版时间:2004年5月

出版社:中国人民大学出版社

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  • 中国人民大学出版社
  • 9787300052908
  • 267562
  • 2004年5月
作者简介
阿玛尔·毕海德(Amar V.Bhide)现任芝加哥大学教授,此前曾在哈佛商学院任教,阿玛尔·毕海德在印第安纳理工学院获得工科学士学位,在哈佛商学院获得MBA和博士学位,并曾是哈佛商学院的贝克尔学者。他曾在麦肯锡公司担任咨询师,曾任哈顿金融债券投资公司产权经纪人。毕海德教授著有《论政治与经济状况》一书并曾在《哈佛商业评论》上发表8篇文章。此外,他还在《金融经济学》杂志和《应用企业财务学》杂志上发表过若干关于企业治理结构的论文。
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内容简介
被我们称作是企业家精神的神秘事物到底是什么?企业家到底做些什么事情,成功需要特殊的品质和技能,还是仅仅需要运气?大型公司可以吸取企业家的创业经验吗?风险资本的作用是什么?  在一个充满奇闻轶事和民间传说的领域,这本里程碑式的著作将十多年的深刻研究与当代商业和经济理论融为一体,为理解企业家精神提供了一个详尽的分析框架,提供了一种崭新而又深刻的研究视角。通过对数百家成功企业的研究,作者发现,典型的企业在创业时无不出身卑微,因陋就简。由风险资本资助的计划完善的企业只是一种例外。诸如比尔·盖茨和萨姆·沃尔顿此类的企业家开始捕捉的机遇规模很小、不确定性很高,他们没有多少资本,几乎不做市场调查,也缺少技术创新。相对于远瞻未来的能力、交易谈判的能力和招募顶级团队的能力而言,应对不确定性和意外情况的能力、面对面的直销能力以及管理二流员工的能力要更为重要。  将一个因陋就简的新兴企业发展成为一家世人瞩目的大型公司必须进行彻底的变革,企业不再采取适应机会市场的“机会主义的调整”策略,而要遵循抱负远大的战略指引。这要求企业家具备一些创业初期并不重要的品质,比如雄心壮志、勇担风险。成熟企业必须以一种管理有序的方式来开展创新活动。英特
目录
绪论第一部分 有前途的新企业的性质 第1章 资源禀赋与机遇 第2章 有计划的调整与机会主义的调整 第3章 获取资源 第4章 与众不同的品质 第5章 大公司的创新活动 第6章 风险资本资助的新企业 第7章 革命性的创新企业 第8章 总结与归纳第二部分 新企业的演进 第9章 消失的性质 第10章 现有的理论与模型 第11章 关键任务 第12章 卓越的品质第三部分 社会意义 第13章 重新审视熊彼特 第14章 便利条件结论 附录注释参考文献译后记