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                                    中国人民大学出版社
                                                                     - 9787300234342
                                                                                                 - 
                                    273020
                                                                                                                                                                 - 
                                    2017-01
                                                                                                                                                                                                                                                             
                         
                                                    
                                作者简介
                            
                            
                                
                                    戴夫•理查兹  享誉全球的思想者以及实践领导者,在战略、创新和领导力等硬性要素方面,以及人际、心理、文化、沟通和敬业等软性要素方面都颇有建树。同时他作为一位经验丰富并屡屡成功的创业者,还是伦敦城市大学卡斯商学院管理学荣誉教员、麻省理工学院创新实验室合伙创始人与终生荣誉会员、企业董事学会成员、FutureWork论坛合伙人,也是颇受欢迎的启发式演讲者、作家,以及诸多商业和政府管理者的咨询师。                                
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                            内容简介
                        
                        
                            
                                创新和创业仍然是经营管理方面最常被讨论的话题,但对各行业和企业的研究仍处于较低的水平。  本书提出了以心理学为基础的研究模式,总结了影响创新和创业成功的七个关键因素,并通过一些世界知名的创业创新公司如谷歌、甲骨文、MIT技术创新实验室的实例和个案研究,阐述了个体和群体的心理是如何有效地发挥作用,从而在企业内部提升员工的创新能力,创建起强大的创新型企业文化。作者在本书中开出了一些具体的“药方”,这将帮助企业领导者、管理者启动、发展、改善企业。                            
                            
                         
                    
                                            
                            目录
                        
                        
                            
                                第一部分	创新的定义	╱ 1   第 1 章 寻找创新之路	╱ 3  第 2 章 创新与伪创新	╱ 13  第 3 章 价值与评估	╱ 33  第 4 章 企业家心智与心流	╱ 55  第 5 章 创新战略	╱ 75  第 6 章 创新域与创新区划	╱ 8