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认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响

￥46.00定价

作者：赵锴著

出版时间：2020-05-01

出版社：北京理工大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京理工大学出版社
ISBN：9787568284592
版次：1
图书编号：381861
装帧：平装
开本：小16开
出版时间：2020-05-01
千字：151
中图分类编号：C936

作者简介

赵锴，山西太原人，中国人民大学劳动人事学院助理教授，研究方向为组织创新、团队管理、工作-家庭界面。目前已在组织行为与人力资源管理领域的多本权威学术期刊上发表论文，如：Journal of Organizational Behavior，Journal of Vocational Behavior，《南开管理评论》。主持并参与多项国家自然科学基金项目。曾荣获全国百篇优秀管理案例、清华大学优秀博士学位论文等奖项。

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内容简介

本专著基于创造力与创新管理领域著名的执行者-情境交互模型以及个人-环境匹配理论，提出并验证了个体认知风格与工作情境因素之间、团队认知构型与团队情境因素之间的互补效应如何影响个体及团队的创新绩效。相关研究成果有助于解决“执行者-情境交互模型的理论机制是怎样的？”以及“如何从微观层面解决创新悖论？”等重要研究议题。

本专著面向的主要读者群体为高等院校工商管理专业的各类教师、研究生；具有一定理论素养、统计学基础的管理实践者亦可从阅读中受益。