品鉴识人智慧书 评说刘卲与《人物志》 / 国学书厢
￥38.00定价
作者： 徐克谦 王开元
出版时间：2014年8月
出版社：人民出版社
- 人民出版社
- 9787010136233
- 24275
- 2014年8月
- 未分类
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- C96-092
内容简介
刘卲《人物志》一书，是中国古代一部全面系统阐发人才学思想的理论著作。中国传统政治文化历来强调人的因素，认为再好的政治法度，也需要合适的人来执行方可有效运作，因此举拔贤才、知人善任，是一门大学问。刘劭《人物志》在继承先秦两汉以来人才学思想的基础上，深入辨析了各类人物的不同情性、品格、才智、能力，建构了一个品鉴区分不同人才的理论框架，提出了一套察言观色、内外相验、鉴别人才、因材施用的方法论，并论述了许多人与人相处、相识过程中的微妙心理学问题。本书对处于领导者地位的人来说，是一部发现人才、知人善用的龟鉴，对普通个人来说，也是一部治性修身、为人处世的指南。徐克谦和王开元编著的《品鉴识人智慧书（评说刘卲与人物志）／国学书厢》帮助读者更加容易理解《人物志》。
目录
《国学书厢》序
导言
关于刘卲及其《人物志》
一 刘邵生平及其著述
二 汉魏时期的人才举拔、人物品评与《人物志》的产生
三 《人物志》对先秦诸子思想与学术的吸收与综合创新
四 《人物志》的学术价值和影响
五 《人物志》的版本流传和注释翻译
第一章 九征——论阴阳五行与人的情性才质
一 阴阳五行与人的基本素质
二 表现人的内在素质的外部征兆
三 人才素质的等级划分
第二章 体别——论才质情性的个体差别
一 中庸难得，常人个性各有差别
二 不同的个性素质各有所长、各有所短
三 各类“偏才”特点及其所能与所不能
第三章 流业——论人材类别及其所适宜的职业
一 人才的品类和等第
二 主道立而众材各得其用
三 什么样的人适合当什么样的官
第四章 材理——论人的才性与外在事务之理
一 不同的人善于通达不同的理
二 个人情性对明理的影响
三 在言谈与辩论中考察人物说理与沟通的能力
第五章 才能——论人才的才质与能力
一 “能力”与“才质”的关系
二 不同才能人物对政治的影响
三 人君应具备何种才能
第六章 利害——论才性与个人命运
一 不同才能之人的事业及其利弊
二 不同才质个性人物不同的政治命运
第七章 接识——论如何在与人交接中识别人才
一 不同的人是如何观察他人的
二 如何识别“兼才”与“偏才”
第八章 英雄——论能成大业的英雄
一 什么是“英”？什么是“雄”
二 兼有英雄方能役英与雄
第九章 八观——论从八个方面考察一个人
一 从夺救之际，看其性情间杂
二 从临变应对，知其恒常态度
三 从至性呈现，看其名声大小
四 从行为缘由，辨其似是而非
五 从所爱所敬，知其人脉通塞
六 从情感触发，看其心胸气度
七 从缺点短处，推其长处所在
八 从智商高低，测其发展潜力
第十章 七谬——鉴别人才需避免的七个误区
一 听人言，有舆论偏见的误区
二 凭接触，有个人好恶的误区
三 察心志，有心志大小的误区
四 看品质，有年龄阶段的误区
五 举同类，有利益冲突的误区
六 论名声，有贫富穷达的误区
七 举奇才，有两种极端的误区
第十一章 效难——论察举人才的难点
一 发现人才的难处
二 举荐人才的难处
第十二章 释争——论不争之德
一 君子谦让，小人争斗
二 克服争强好胜之心
三 不争是一种智慧与境界
导言
关于刘卲及其《人物志》
一 刘邵生平及其著述
二 汉魏时期的人才举拔、人物品评与《人物志》的产生
三 《人物志》对先秦诸子思想与学术的吸收与综合创新
四 《人物志》的学术价值和影响
五 《人物志》的版本流传和注释翻译
第一章 九征——论阴阳五行与人的情性才质
一 阴阳五行与人的基本素质
二 表现人的内在素质的外部征兆
三 人才素质的等级划分
第二章 体别——论才质情性的个体差别
一 中庸难得，常人个性各有差别
二 不同的个性素质各有所长、各有所短
三 各类“偏才”特点及其所能与所不能
第三章 流业——论人材类别及其所适宜的职业
一 人才的品类和等第
二 主道立而众材各得其用
三 什么样的人适合当什么样的官
第四章 材理——论人的才性与外在事务之理
一 不同的人善于通达不同的理
二 个人情性对明理的影响
三 在言谈与辩论中考察人物说理与沟通的能力
第五章 才能——论人才的才质与能力
一 “能力”与“才质”的关系
二 不同才能人物对政治的影响
三 人君应具备何种才能
第六章 利害——论才性与个人命运
一 不同才能之人的事业及其利弊
二 不同才质个性人物不同的政治命运
第七章 接识——论如何在与人交接中识别人才
一 不同的人是如何观察他人的
二 如何识别“兼才”与“偏才”
第八章 英雄——论能成大业的英雄
一 什么是“英”？什么是“雄”
二 兼有英雄方能役英与雄
第九章 八观——论从八个方面考察一个人
一 从夺救之际，看其性情间杂
二 从临变应对，知其恒常态度
三 从至性呈现，看其名声大小
四 从行为缘由，辨其似是而非
五 从所爱所敬，知其人脉通塞
六 从情感触发，看其心胸气度
七 从缺点短处，推其长处所在
八 从智商高低，测其发展潜力
第十章 七谬——鉴别人才需避免的七个误区
一 听人言，有舆论偏见的误区
二 凭接触，有个人好恶的误区
三 察心志，有心志大小的误区
四 看品质，有年龄阶段的误区
五 举同类，有利益冲突的误区
六 论名声，有贫富穷达的误区
七 举奇才，有两种极端的误区
第十一章 效难——论察举人才的难点
一 发现人才的难处
二 举荐人才的难处
第十二章 释争——论不争之德
一 君子谦让，小人争斗
二 克服争强好胜之心
三 不争是一种智慧与境界
