第一篇  基础理论篇
  第一章  招聘与录用概论
    第一节  招聘与录用的内涵与地位
    第二节  招聘与录用的目的及作用
    第三节  招聘与录用的战略
    第四节  招聘与录用的程序
    第五节  企业招聘与录用中的误区分析
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
  第二章  招聘与录用的原则
    第一节  一般性原则
    第二节  人事匹配原则
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
  第三章  影响企业招聘的因素
    第一节  影响企业招聘的外部因素
    第二节  影响企业招聘的内部因素
    第三节  影响企业招聘的应聘者个人因素
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
第二篇  设计操作篇
  第四章  招聘与录用工作的前提
    第一节  工作分析
    第二节  人力资源规划
    第三节  招聘对象分析
    第四节  招聘需求分析
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
  第五章  招聘计划与策略
    第一节  招聘计划
    第二节  确定招聘策略
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
  第六章  招聘渠道及方法
    第一节  选择招聘渠道
    第二节  内部招聘渠道及方法
    第三节  外部招聘渠道及方法
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
  第七章  人员甄选
    第一节  甄选概述
    第二节  甄选过程及方法
    第三节  背景调查与体检
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
第三篇  实施运用篇
  第八章  录用决策
    第一节  录用决策概述
    第二节  录用的关键步骤
    第三节  签订劳动合同
    第四节  录用决策的特殊问题与处理
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
  第九章  招聘与录用评估
    第一节　招聘与录用评估的作用与方案设计
    第二节  招聘与录用效果检测和分析
    第三节　招聘与录用评估的主要内容
    本章小结
    思考与练习
    案例分析
第四篇  模板工具篇
  第十章  招聘录用表单类范本
    第一节  招聘准备类表单
    第二节  甄选类表单
    第三节  录用类表单
    第四节  招聘录用效果评估类表单
  第十一章  招聘录用流程类范本
    第一节  招聘录用总流程范本
    第二节  招聘录用子流程范本
  第十二章  招聘录用测评类范本
    第一节  心理素质类测评范本
    第二节  智能素质类测评范本
  第十三章  招聘录用制度类范例
    第一节  招聘录用管理总制度范例
    第二节  招聘录用管理子制度范例
参考文献