- 中国人民大学出版社
- 9787300167695
- 210087
内容简介
《21世纪高等继续教育精品教材?人力资源管理系列：人员招聘与配置》阐述人员招聘与配置的基本理论、基础知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十章内容构成。《21世纪高等继续教育精品教材?人力资源管理系列：人员招聘与配置》在保持传统的学科体系架构的基础上，在体例上略做创新，各章均设置学习目标、导入案例、本章小结、重点概念、复习思考题、实训题以及案例讨论与思考，并就招聘知识点设置了案例、小提示等内容。
目录
第一章 招聘概述第一节 招聘的概念、意义和基本原则第二节 招聘的阶段与流程第三节 招聘过程管理第四节 招聘的影响因素第二章 招聘的基础第一节 招聘需求分析第二节 人力资源规划第三节 岗位分析与评价第三章 招聘计划和策略第一节 招聘准备工作第二节 招聘计划的主要内容第三节 招聘策略第四章 招聘的渠道选择第一节 招聘渠道概述第二节 内部招聘和外部招聘第五章 面试第一节 面试概述第二节 面试的实施第三节 面试结果的评价第六章 其他测评方法第一节 申请表和简历的审查第二节 各种测验第三节 背景调查第七章 员工录用和使用管理第一节 员工录用管理第二节 员工使用管理第八章 招聘外包第一节 招聘外包概述第二节 招聘外包的决策分析第三节 招聘外包的实施步骤第九章 特殊员工的招聘第一节 应届毕业生的招聘第二节 高级管理人员的招聘第三节 劳务派遣与灵活用工第十章 招聘评估第一节 成本评估第二节 录用人员评估第三节 效果评估参考文献
