人力资源管理 / 普通高等教育十二五规划教材
￥32.00定价
作者： 吴建华、吴国斌等
出版时间：2014年8月
出版社：南京大学出版社
- 南京大学出版社
- 9787305138249
- 62269
- 0051153533-8
- 16开
- 2014年8月
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 经济管理
- 本科
内容简介
吴建华、吴国斌、丁伟编写的《人力资源管理(普通高等教育十二五规划教材)》首先介绍人力资源管理的基本概述，然后从人力资源管理职能角度对工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等进行了论述。每章根据实际岗位需要精心设计知识模块和技能模块，争取让学生将理论知识转化为操作技能，同时通过相关知识介绍，让学生了解和探索人力资源管理的前沿问题及发展趋势。
本书具有系统性、职业性和实战性，既适合作为经济管理类专业本专科学生人力资源管理教材，也可作为企业管理人员的培训教材和人力资源管理爱好者的阅读材料。
本书具有系统性、职业性和实战性，既适合作为经济管理类专业本专科学生人力资源管理教材，也可作为企业管理人员的培训教材和人力资源管理爱好者的阅读材料。
目录
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理者和部门
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编写
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求的预测
第三节 人力资源供给的预测
第四节 人力资源规划的综合平衡与评价
第四章 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘程序及渠道
第三节 员工甄选
第四节 人员录用与招聘评估
第五章 培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发实务
第三节 职业生涯管理
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理的概述
第二节 绩效评价指标
第三节 绩效评价方法
第四节 绩效辅导和绩效反馈
第七章 薪酬管理
第一节 薪酬基本概论
第二节 战略与薪酬管理
第三节 基本薪酬体系设计
第四节 绩效薪酬
第五节 员工福利
第八章 劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动纪律管理
第四节 劳动权利保护
第五节 劳动争议与处理
第六节 构建和谐劳动关系
参考书目
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理者和部门
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编写
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求的预测
第三节 人力资源供给的预测
第四节 人力资源规划的综合平衡与评价
第四章 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘程序及渠道
第三节 员工甄选
第四节 人员录用与招聘评估
第五章 培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发实务
第三节 职业生涯管理
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理的概述
第二节 绩效评价指标
第三节 绩效评价方法
第四节 绩效辅导和绩效反馈
第七章 薪酬管理
第一节 薪酬基本概论
第二节 战略与薪酬管理
第三节 基本薪酬体系设计
第四节 绩效薪酬
第五节 员工福利
第八章 劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动纪律管理
第四节 劳动权利保护
第五节 劳动争议与处理
第六节 构建和谐劳动关系
参考书目
