人力资源管理
￥27.00定价
作者： 姚月娟
出版时间：2014年2月
出版社：东北财经大学出版社
获奖信息：“十二五”职业教育国家规划教材
- 东北财经大学出版社
- 9787565414633
- 87765
- 0065157788-4
- 16开
- 2014年2月
- 管理学
- 工商管理
- C93
- 财经
- 高职高专
内容简介
《人力资源管理（第3版）》由姚月娟、王克勤主编。
《人力资源管理（第3版）》主要集中在实践性较强的内容上，如在第三章工作分析中，增加操作性强的技能点、实践练习等栏目；在第四章增加履历表筛选的技巧、面试题库的设计、面试的实施技巧及无领导小组讨论的实用案例；在第五章增加某公司“销售谈判”课程设计案例、培训方法的拓展训练以及如何培训决策者、管理人员、骨干员工的技能；在第六章增加绩效管理的流程，360度绩效考核法的优缺点、操作步骤等。本次修订还增加了实训项目、知识链接、情境模拟、拓展训练等栏目，特别是章后的课后练习也重新进行了修订，与学生考取企业人力资源管理人员职业资格证的内容相衔接，更加符合高职院校培养高技能人才的需要。
《人力资源管理（第3版）》主要集中在实践性较强的内容上，如在第三章工作分析中，增加操作性强的技能点、实践练习等栏目；在第四章增加履历表筛选的技巧、面试题库的设计、面试的实施技巧及无领导小组讨论的实用案例；在第五章增加某公司“销售谈判”课程设计案例、培训方法的拓展训练以及如何培训决策者、管理人员、骨干员工的技能；在第六章增加绩效管理的流程，360度绩效考核法的优缺点、操作步骤等。本次修订还增加了实训项目、知识链接、情境模拟、拓展训练等栏目，特别是章后的课后练习也重新进行了修订，与学生考取企业人力资源管理人员职业资格证的内容相衔接，更加符合高职院校培养高技能人才的需要。
目录
第1章 人力资源管理概述
学习目标
1.1 人力资源管理的基本概念
1.2 人力资源管理的发展
本章小结
知识掌握
知识应用
第2章 人力资源规划
学习目标
2.1 人力资源规划概述_
2.2 人力资源规划的供需分析方法
2.3 人力资源规划的编制与实施
本章小结
知识掌握
知识应用
第3章 工作分析
学习目标
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析方法
3.3 岗位说明书的编写
本章小结
知识掌握
知识应用
第4章 员工招聘与录用
学习目标
4.1 招聘的基本程序和主要形势
4.2 招聘中的录用
4.3 招聘中的测试
4.4 招聘中的评估
本章小结
知识掌握
知识应用
第5章 培训与发展
学习目标
5.1 员工培训概述
5.2 培训计划的实施与管理
5.3 某公司销售谈判课程设计案例
5.4 培训方法
5.5 员工发展培训
本章小结
知识掌握
知识应用
第6章 绩效考核
学习目标
6.1 绩效管理概述
6.2 实施绩效考核
6.3 绩效考核的方法
6.4 360度绩效考核法
本章小结
知识掌握
知识应用
第7章 薪酬管理
学习目标
7.1 薪酬与福利概述
7.2 薪酬管理的内容和形式
7.3 薪酬调整
本章小结
知识掌握
知识应用
主要参考文献
学习目标
1.1 人力资源管理的基本概念
1.2 人力资源管理的发展
本章小结
知识掌握
知识应用
第2章 人力资源规划
学习目标
2.1 人力资源规划概述_
2.2 人力资源规划的供需分析方法
2.3 人力资源规划的编制与实施
本章小结
知识掌握
知识应用
第3章 工作分析
学习目标
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析方法
3.3 岗位说明书的编写
本章小结
知识掌握
知识应用
第4章 员工招聘与录用
学习目标
4.1 招聘的基本程序和主要形势
4.2 招聘中的录用
4.3 招聘中的测试
4.4 招聘中的评估
本章小结
知识掌握
知识应用
第5章 培训与发展
学习目标
5.1 员工培训概述
5.2 培训计划的实施与管理
5.3 某公司销售谈判课程设计案例
5.4 培训方法
5.5 员工发展培训
本章小结
知识掌握
知识应用
第6章 绩效考核
学习目标
6.1 绩效管理概述
6.2 实施绩效考核
6.3 绩效考核的方法
6.4 360度绩效考核法
本章小结
知识掌握
知识应用
第7章 薪酬管理
学习目标
7.1 薪酬与福利概述
7.2 薪酬管理的内容和形式
7.3 薪酬调整
本章小结
知识掌握
知识应用
主要参考文献
