- 机械工业出版社
- 9787111523352
- 1-4
- 97426
- 45249924-7
- 平装
- 16开
- 2016-03
- 568
- 368
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
目录
前言
第1章绪论
导人案例：微软研究院的人力资源管理
1.1人力资源和人力资源管理
1.2人力资源管理的目标、原则及模式
1.3人力资源管理在我国的兴起与发展
本章小结
习题 -
阅读材料：人性化管理挑战规章制度
第2章人力资源规划
导入案例：手忙脚乱的人力资源经理
2.1人力资源规划概述
2.2人力资源规划的内容与程序
2.3人力资源需求预测
2.4人力资源供给预测
2.5人力资源规划的制定
本章小结
习题
阅读材料：让人才为企业守候
第3章组织设计与工作分析
导人案例：工作职责的分歧
3.1组织设计
3.2组织的基本类型
3.3 工作分析的概念及流程
3.4工作分析的方法
3.5工作说明书和工作规范
第4章人员招聘与筛选
第5章员工培训与开发
第6章员工绩效管理
第7章薪酬体系设计与管理
第8章员工关系
第9章人力资源管理的法规及政策
第10章企业文化与人力资源管理
第11章跨文化的人力资源管理
第12章人力资源档案管理
参考文献
第1章绪论
导人案例：微软研究院的人力资源管理
1.1人力资源和人力资源管理
1.2人力资源管理的目标、原则及模式
1.3人力资源管理在我国的兴起与发展
本章小结
习题 -
阅读材料：人性化管理挑战规章制度
第2章人力资源规划
导入案例：手忙脚乱的人力资源经理
2.1人力资源规划概述
2.2人力资源规划的内容与程序
2.3人力资源需求预测
2.4人力资源供给预测
2.5人力资源规划的制定
本章小结
习题
阅读材料：让人才为企业守候
第3章组织设计与工作分析
导人案例：工作职责的分歧
3.1组织设计
3.2组织的基本类型
3.3 工作分析的概念及流程
3.4工作分析的方法
3.5工作说明书和工作规范
第4章人员招聘与筛选
第5章员工培训与开发
第6章员工绩效管理
第7章薪酬体系设计与管理
第8章员工关系
第9章人力资源管理的法规及政策
第10章企业文化与人力资源管理
第11章跨文化的人力资源管理
第12章人力资源档案管理
参考文献
