劳动人事争议仲裁理论与案例评析
￥32.00定价
作者： 栾居沪
出版时间：2014年5月
出版社：山东大学出版社
- 山东大学出版社
- 9787560750279
- 121525
- 2014年5月
- 未分类
- 未分类
- D922.591.4
内容简介
《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
目录
第一章 劳动人事争议仲裁概述
第一节 劳动人事争议制度的历史沿革
第二节 劳动人事争议仲裁的一般规范
第三节 劳动人事争议仲裁时效
第四节 劳动人事争议裁审衔接
第二章 劳动关系与劳动合同争议
第一节 劳动关系的认定
第二节 劳动合同效力的认定
第三节 无固定期限劳动合同签订条件的认定
第四节 就业歧视的认定
第五节 合法终止劳动合同条件的认定
第六节 法定解除劳动合同条件的认定
第三章 劳动报酬争议
第一节 劳动报酬、工资和工资制度
第二节 工作时间与工时制度
第三节 最低工资保障制度
第四节 拖欠工资、克扣工资和缺勤工资的认定
第五节 加班加点工资的认定
第六节 同工同酬的认定
第七节 停工停产待遇支付的认定
第四章 福利待遇争议
第一节 年休假
第二节 探亲假
第三节 婚丧假
第四节 产假与哺乳假
第五节 病假与医疗期
第五章 经济补偿金、赔偿金与违约金争议
第一节 经济补偿金、赔偿金与违约金的区分
第二节 依法解除与终止劳动合同经济补偿金的支付
第三节 用人单位应向员工支付的赔偿金
第四节 员工应向用人单位支付的赔偿金
第五节 违约金
第六章 社会保险争议
第一节 养老保险
第二节 医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第一节 劳动人事争议制度的历史沿革
第二节 劳动人事争议仲裁的一般规范
第三节 劳动人事争议仲裁时效
第四节 劳动人事争议裁审衔接
第二章 劳动关系与劳动合同争议
第一节 劳动关系的认定
第二节 劳动合同效力的认定
第三节 无固定期限劳动合同签订条件的认定
第四节 就业歧视的认定
第五节 合法终止劳动合同条件的认定
第六节 法定解除劳动合同条件的认定
第三章 劳动报酬争议
第一节 劳动报酬、工资和工资制度
第二节 工作时间与工时制度
第三节 最低工资保障制度
第四节 拖欠工资、克扣工资和缺勤工资的认定
第五节 加班加点工资的认定
第六节 同工同酬的认定
第七节 停工停产待遇支付的认定
第四章 福利待遇争议
第一节 年休假
第二节 探亲假
第三节 婚丧假
第四节 产假与哺乳假
第五节 病假与医疗期
第五章 经济补偿金、赔偿金与违约金争议
第一节 经济补偿金、赔偿金与违约金的区分
第二节 依法解除与终止劳动合同经济补偿金的支付
第三节 用人单位应向员工支付的赔偿金
第四节 员工应向用人单位支付的赔偿金
第五节 违约金
第六章 社会保险争议
第一节 养老保险
第二节 医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
