第一章 劳动法概述
　第一节 劳动法的概念
　　一、劳动关系的概念
　　二、劳动合同法立法宗旨
　　三、我国劳动法律法规的历史变革
　第二节 劳动合同法的适用范围
　　一、直接适用范围
　　二、依照执行范围
　　三、特别适用范围
　第三节 标准劳动关系的主体
　　一、用人单位主体
　　二、个人主体
　第四节 双重劳动关系与事实劳动关系
　　一、双重劳动关系
　　二、事实劳动关系
　第五节 未签订劳动合同支付的双倍工资
　　一、应当签订而未签订劳动合同的双倍工资
　　二、用工之日与劳动合同签订之日
　第六节 劳务派遣用工
第二章 招聘录用管理
　第一节 招聘管理
　　一、起草招聘广告
　　二、求职登记表的设计
　第二节 录用管理
　第三节 禁止扣押证件和收取押金
　第四节 背景调查
　　一、背景调查的方式
　　二、背景调查的内容
　　三、背景调查的方法
　　四、假文凭、职业资格证书的识别
第三章 劳动合同管理
　第一节 劳动合同的必备条款
　　一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
　　二、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效证件号码
　　三、劳动合同的期限
　　四、工作内容和工作地点
　　五、工作时间与加班、休息休假
　　六、劳动报酬
　　七、社会保险
　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护
　　九、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项
　第二节 劳动合同的约定条款
　　一、试用期
　　二、培训
　　三、保守秘密和竞业限制
　　四、补充保险
　　五、福利待遇
　第三节 企业劳动人事规章制度
　　一、规章制度的制定程序
　　二、用人单位的规章制度现状及其法律风险评析
　第四节 劳动合同的履行与变更
　　一、劳动合同的履行
　　二、劳动合同的变更
　第五节 劳动合同的解除
　　一、协商解除
　　二、劳动者单方解除
　　三、用人单位单方解除
　第六节 劳动合同的终止
　　一、劳动合同终止的含义
　　二、劳动合同终止的情形
　　三、劳动合同终止与劳动合同解除的相同点
　　四、劳动合同终止与劳动合同解除的区别
　　五、终止劳动合同的几个问题
　第七节 离职程序和交接手续
　　一、离职的分类
　　二、离职交接手续管理
　第八节 经济补偿金
　　一、经济补偿的含义
　　二、用人单位支付经济补偿的情况
　　三、经济补偿的计算及支付
　　四、未支付经济补偿的处罚规定
第四章 集体劳动合同与民主管理
　第一节 集体合同概述
　　一、集体合同的概念
　　二、集体合同与劳动合同的区别
　第二节 集体合同的订立
　　一、集体合同的内容
　　二、集体合同的可备条款
　　三、集体合同的期限
　　四、集体合同订立的程序
　第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
　　一、集体合同的履行
　　二、集体合同变更或解除
　　三、集体合同的终止
　第四节 集体合同争议处理
　　一、集体合同争议的概念及处理原则
　　二、因签订集体合同发生的争议
　　三、因履行集体合同发生的争议
第五章 劳动报酬
　第一节 工资的概念
　　一、工资具有四个特征
　　二、工资的范围
　第二节 最低工资
　　一、最低工资的界定
　　二、最低工资规定的适用范围
　　三、最低工资标准的确定因素
　第三节 工资的支付
　　一、工资支付形式
　　二、工资支付周期
　　三、工资支付程序
　　四、工资合法扣除
　　五、加班工资支付
　　六、工资优先的规定
　第四节 个人所得税
　　一、个人所得税计算表
　　二、个人所得税需要注意的问题
第六章 工作时间与休息休假
　第一节 工作时间
　　一、工作时间的特征
　　二、工时制度
　第二节 休息休假
　　一、公休假日制度
　　二、国定节假日
　　三、婚假
　　四、丧假
　　五、年休假
　　六、探亲假制度
　第三节 女职工与未成年工的特殊保护
　　一、女职工的特殊劳动保护
　　二、未成年工的特殊劳动保护
第七章 社会保险
　第一节 基本养老保险
　　一、养老保险的适用范围
　　二、养老保险缴费的比例
　　三、缴费基数
　第二节 基本医疗保险
　第三节 失业保险
　　一、享受失业保险的对象及其条件
　　二、失业保险基金的筹集和给付
　第四节 生育保险
　　一、生育保险待遇领取的条件
　　二、享受生育津贴的期限
　　三、月生育津贴的标准
　　四、生育医疗费用标准
　第五节 工伤保险
　　一、工伤保险的立法历程
　　二、工伤保险的适用范围
　　三、工伤保险的原则
第八章 劳动争议的处理
　第一节 劳动争议的概念
　　一、劳动争议的主体
　　二、劳动争议的种类
　　三、仲裁时效概述
　第二节 仲裁管辖
　　一、仲裁管辖的概念
　　二、仲裁管辖的内容
　第三节 证据管理
　　一、证据的概念和种类
　　二、举证
　　三、质证
参考文献
附录