人力资源管理（第2版） / 普通高等教育经济管理类专业规划教材
￥39.00定价
作者： 熊敏鹏
出版时间：2012年9月
出版社：机械工业出版社
- 机械工业出版社
- 9787111393245
- 2版
- 143873
- 47227420-8
- 平装
- 16开
- 2012年9月
- 505
- 328
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 经济管理类
- 本科
内容简介
《人力资源管理（第2版）》在秉承第1版注重理论性和操作性的同时，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本理论，概括了人力资源管理各主要工作职能的基本内容、程序、方法及其操作实务，揭示了当前企业人力资源管理的发展趋势，反映了企业人力资源管理研究和实践的*成果。全书共分13章，从理论到实务，具有内容新，知识系统全面，操作性强，管理、教学、查询都适用的特点。
本书适合作为高等院校人力资源管理专业学生、劳动与社会保障专业学生、财经类各专业学生、公共管理和财经专业研究人员、工商企事业单位人力资源管理岗位专业技能培训参训人员、企业领导者及具体管理岗位实际工作者等的教材和工作参考书。
目录
编者的话前言第一章 人力资源管理导论第一节 人力资源与人力资源管理第二节 人力资源管理的哲学基础第三节 人力资源管理的发展趋势复习思考题第二章 人力资源管理制度设计与整合的前期基础第一节 人力资源管理部门建设第二节 人力资源管理诊断第三节 人力资源管理制度的设计复习思考题第三章 人力资源战略与规划第一节 人力资源战略第二节 人力资源战略的制定与实施第三节 人力资源规划第四节 人力资源规划实例研究复习思考题第四章 工作分析第一节 工作分析的内容和方法第二节 工作分析的操作流程第三节 岗位说明书的制作第四节 工作分析实施中的问题及对策复习思考题第五章 员工胜任素质模型设计第一节 胜任素质模型剖析第二节 胜任素质模型的建立流程与方法第三节 胜任素质模型在人力资源管理中的应用复习思考题第六章 员工招聘与甄选第一节 员工招聘的基本内容第二节 员工招聘的渠道第三节 员工招聘的甄选方法第四节 员工招聘的关键控制点复习思考题第七章 绩效管理第一节 绩效管理体系设计第二节 绩效考核方法第三节 企业绩效管理的问题剖析及其对策复习思考题第八章 薪酬制度设计及管理（上）第一节 薪酬概述第二节 岗位工资制度的设计及管理第三节 技能工资制度的设计及管理第四节 绩效工资制度的设计及管理第五节 薪点工资制度的设计及管理复习思考题第九章 薪酬制度设计及管理（下）第一节 年薪制的设计及管理第二节 结构工资制的设计及管理第三节 人工成本管理复习思考题第十章 员工培训第一节 员工培训的组织体系第二节 员工培训的需求分析与培训计划第三节 员工岗前培训与在岗培训第四节 员工培训方法复习思考题第十一章 职业经理人的人力资源管理第一节 职业经理人在企业中的作用和素质结构第二节 职业经理人的甄选和任用第三节 职业经理人的考核与激励第四节 职业经理人的激励与约束机制复习思考题第十二章 国际人力资源管理第一节 国际人力资源安排第二节 国际人力资源培训与开发第三节 国际人力资源工作业绩评估第四节 国际人力资源报酬方案复习思考题第十三章 e化的人力资源管理第一节 电子化人力资源管理概述第二节 企业e-HR的基本模块及实施程序第三节 我国e-HR发展面临的困境及其对策复习思考题参考文献
