- 中国人民大学出版社
- 9787300057170
- 266490
- 2004-08
内容简介
薪酬对于当代企业来说，是一个非常敏感又极其重要的问题。薪酬制度的合理与否，直接关系到企业的稳定发展与持久竞争力的保持。 本书收录了八篇关于薪酬管理的文章，探讨的主题包括：股票期权、高层管理者的报酬、奖励计划、薪酬决定机制、收入制度的公开等。每篇文章的侧重点各不相同，但都基于企业薪酬管理的实践，提出了令人耳目一新的思想和观点，以及一些建设性的意见和建议，对于我国企业开展更深层次的薪酬制度变革具有重要的参考价值。 这八篇文章分别为：《关于高层管理者的报酬如何与绩效挂钩的新思考》；《为什么奖励计划难以发挥作用》；《重新思考奖励报酬》；《更简单的支付方式》；《股票期权知多少》；《当收入不再是秘密》；《关于报酬的六大误解》；《成长的烦恼》。
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