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中国人民大学出版社
- 9787300044361
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267366
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2002-11
内容简介
和谐管理理论沿袭原和谐理论的基本思路，即将组织系统视为基于规则和单元自治的整体，来考虑组织如何在急剧变动的外部环境中发挥整体优势而非部分或整体的改进。该理论的主要特点在于，它认为管理问题的有效解决必须遵循双规则，即用优化思路解决客观科学的一面，用减少不决定性的思路解决主观情感的一面，并设法使二者有机地结合起来，以提高组织有效性。和谐管理理论通过对组织系统要素的分析，以及对“主题和谐”的强调，形成了一套独特的组织管理理论。
目录
第一章 时代呼唤“和谐”管理第二章 和谐——企业竞争优势的来源第三章 和谐理论研究的发展（Ⅰ）——和谐理论建构的基础第四章 和谐理论研究的发展（Ⅱ）——和谐理论思想的形成第五章 和谐理论框架第六章 相关理论研究第七章 和谐管理理论的系统构思第八章 组织和谐管理论重建的基石第九章 和谐管理理论的实现与设计第十章 组织导航系统第十一章 组织支持系统第十二章 组织实现系统第十三章 和谐管理理论的用途和作有第十四章 案例分析参考文献后记
