商务与管理沟通（第2版）（微课版） / 高等院校人文素质教育系列教材
￥49.00定价
作者： 林巍，吴磊，于海燕等
出版时间：2022-01
出版社：清华大学出版社
- 清华大学出版社
- 9787302587835
- 2-1
- 437326
- 42246714-2
- 16开
- 2022-01
- 360
- 240
- 管理学
- 工商管理
- 市场营销、工商管理
- 本科 高职
作者简介
内容简介
工作中的每一个人都离不开沟通，《商务与管理沟通（第2版）（微课版）》旨在帮助商务和管理工作者及今后将进入职场的大学生们全面地学习和掌握工作中所需要的沟通技能和方法，具有实用性突出、体现时代特征和培养积极态度三个特点。 全书共分为14章，内容具体包括商务与管理沟通概论、沟通中的受众、组织沟通、有效倾听、书面沟通、口头沟通、非语言沟通、团队沟通、会议沟通、会见与面谈、谈判沟通、人际冲突处理、危机沟通和跨文化沟通。 《商务与管理沟通（第2版）（微课版）》适合作为经管类专业学生的专业教材，也可作为其他专业的选修教材，以及作为对沟通感兴趣的社会读者的学习用书。
目录
目 录
第1章 商务与管理沟通概论 1
1.1 沟通的重要性 2
1.1.1 管理者的沟通角色 2
1.1.2 职业者的沟通 3
1.2 沟通的含义 5
1.2.1 沟通的定义 5
1.2.2 沟通的内涵 5
1.3 沟通的分类 6
1.3.1 沟通信息的分类 6
1.3.2 沟通途径的分类 7
1.3.3 沟通方式的分类 7
1.3.4 沟通主体的分类 8
1.4 沟通的过程模型与要素 9
1.4.1 沟通的过程模型 9
1.4.2 沟通的要素 11
1.4.3 沟通的方式 13
1.5 沟通中的障碍 14
1.6 有效沟通的策略 15
1.7 商务与管理沟通的趋势 16
习题 17
第2章 沟通中的受众 19
2.1 受众的确定 20
2.2 受众分析的方法 21
2.2.1 分析个体 21
2.2.2 分析受众群体 23
2.2.3 分析组织文化与话语群体的
关系 23
2.3 选择恰当的信息传递渠道 25
2.4 运用受众分析来调整传递的信息 25
2.4.1 受众对信息的初始反应 26
2.4.2 受众对信息的需求量 26
2.4.3 需要克服的障碍 27
2.4.4 需要强调的积极面 27
2.4.5 受众对信息的语言、结构
及形式的期望 28
2.4.6 受众运用公文的情况 29
2.5 受众分析的应用 30
2.6 受众利益 31
2.6.1 采用受众利益的标准 31
2.6.2 确定并开发受众利益的方法 32
2.7 针对多重受众的书面或口头沟通 32
习题 33
第3章 组织沟通 37
3.1 组织沟通与管理 38
3.1.1 组织沟通与管理职能 38
3.1.2 组织沟通的作用 39
3.2 组织沟通的渠道 40
3.2.1 正式沟通 40
3.2.2 非正式沟通 44
3.2.3 组织沟通渠道的表现形式 45
3.3 组织沟通的方式 47
3.3.1 组织内部的沟通方式 47
3.3.2 组织外部的沟通方式 49
习题 50
? 第4章 有效倾听 53
4.1 倾听的特征 54
4.2 有效倾听在商务活动中的作用 55
4.3 倾听错误及其克服 56
4.4 有效倾听的策略 57
习题 60
第5章 书面沟通 61
5.1 书面沟通概述 62
5.1.1 书面沟通的种类 62
5.1.2 书面沟通的优缺点 64
5.1.3 书面沟通应该遵循的原则 65
5.2 写作程序与技巧 66
5.2.1 准备技巧 66
5.2.2 写作技巧 68
5.3 企业常用文书的写作方法与技巧 69
5.3.1 计划类文书 69
5.3.2 建议书 70
5.3.3 调查报告 71
5.3.4 工作报告 71
5.3.5 述职报告 72
5.3.6 总结 72
5.4 商务信函 74
5.4.1 商务信函的重要性 74
5.4.2 商务信函的特点与标准 74
5.4.3 商务信函的写作技巧 75
5.4.4 积极性信函的写作 76
5.4.5 消极性信函的写作 77
5.4.6 劝说性信函的写作 77
5.5 有效书面沟通的策略 78
5.5.1 从沟通者出发的基本策略 78
5.5.2 从读者出发的基本策略 79
5.5.3 信息组织和写作方式策略 80
习题 80
第6章 口头沟通 82
6.1 口头沟通概述 83
6.1.1 口头沟通的种类 83
6.1.2 口头沟通的原则 85
6.2 交谈的方法与技巧 86
6.2.1 准备技巧 86
6.2.2 交谈的技巧 88
6.3 演讲概述 90
6.3.1 演讲的目的 90
6.3.2 演讲的特点 91
6.4 演讲技巧 92
6.4.1 演讲的准备技巧 92
6.4.2 演讲过程中的技巧 96
习题 100
第7章 非语言沟通 102
7.1 非语言沟通的意义 102
7.2 手部语言解析 103
7.2.1 手掌 103
7.2.2 握手 103
7.2.3 拇指 104
7.2.4 其他手势 105
7.3 眼部语言解析 105
7.3.1 瞳孔的变化 105
7.3.2 注视行为 106
7.3.3 视线交流的功能 107
7.4 空间领域语言解析 107
7.4.1 人的本能需要 107
7.4.2 空间距离 108
7.4.3 空间侵犯与防卫 110
7.5 人体触摸 112
7.5.1 接触语言解析 112
7.5.2 手与头部的触摸语言 113
7.5.3 身体其他部位的触摸语言 114
7.6 仪表语言解析 115
7.6.1 衣服：皮肤的延伸 115
7.6.2 化妆：面部焦点的重整 115
习题 116
第8章 团队沟通 117
8.1 团队与团队沟通 117
8.1.1 团队的含义 117
8.1.2 团队和群体的区别 118
8.1.3 群体向团队的过渡 119
8.1.4 团队对组织和个人的影响 119
8.1.5 团队沟通的含义 120
8.2 不同发展阶段的团队沟通 120
8.2.1 团队形成阶段的沟通 121
8.2.2 团队合作阶段的沟通 122
8.2.3 团队定型阶段的沟通 122
8.3 团队沟通中的角色定位 123
8.3.1 实干者 123
8.3.2 协调者 123
8.3.3 推进者 124
8.3.4 创新者 124
8.3.5 信息者 124
8.3.6 监督者 125
8.3.7 凝聚者 125
8.3.8 完美者 125
8.3.9 技术专家 126
8.4 团队目标的沟通 126
8.4.1 目标沟通六步骤 126
8.4.2 确立目标的程序 127
8.5 团队中的决策沟通 127
8.5.1 团队决策的好处 127
8.5.2 影响群体决策的因素 128
8.5.3 团队决策的类型 129
8.5.4 团队决策的常用工具 130
8.6 集体写作 132
8.6.1 计划 132
8.6.2 起草 133
8.6.3 修改 133
8.6.4 编辑和校对 133
8.6.5 提高集体写作的效率 133
习题 134
第9章 会议沟通 135
9.1 会议的目的 136
9.2 会议的几种类型及其有效组织
? 策略 136
9.2.1 谈判会议及其有效组织
策略 136
9.2.2 通知型会议及其有效组织
策略 139
9.2.3 协调解决问题的会议及其有效
组织策略 139
9.2.4 决策会议及其有效组织
策略 140
9.3 会议形式 141
9.3.1 见面会议 141
9.3.2 网络会议 142
9.4 有效的会议组织 142
9.4.1 会前的原则及策略 142
9.4.2 会中的原则及策略 145
9.4.3 会议议程的控制 145
9.4.4 会后的原则及策略 146
习题 147
第10章 会见与面谈 148
10.1 会见的解析 148
10.1.1 会见的内涵 148
10.1.2 会见与沟通的联系 149
10.1.3 会见的双方 149
10.2 会见中的影响因素 150
10.2.1 环境 151
10.2.2 洞察力与行为 152
10.3 选拔式会见 155
10.3.1 面试的不同阶段 155
10.3.2 面试中的知觉偏差 156
10.4 信息收集式会见 157
10.5 反馈与咨询式会见 158
10.5.1 答评会见 158
10.5.2 咨询会见 159
习题 160
第11章 谈判沟通 162
11.1 谈判沟通的特点及分类 163
11.2 谈判沟通的程序 164
11.2.1 寻找对手 164
11.2.2 勇下“战书” 164
11.2.3 准备应战 165
11.2.4 初逢对手 165
11.2.5 展开战势 167
11.2.6 胜利在望 168
11.3 谈判沟通中的报价技巧 170
11.4 谈判沟通中的确定技巧 175
11.4.1 结束商谈须知 175
11.4.2 事后处理 176
11.5 谈判沟通中的烟雾技巧 176
11.5.1 击中中心目标 176
11.5.2 以虚度实，跨越话题 176
11.5.3 倾听 177
11.5.4 以退为进 177
11.5.5 制造烟幕 177
11.5.6 对症下药 178
11.5.7 激将法的妙用 179
11.5.8 沉着应答 179
11.5.9 战略性生气 181
11.5.10 注意代词的使用 181
11.5.11 说“不”是一种保护 181
习题 183
第12章 人际冲突处理 186
12.1 冲突的类型 186
12.1.1 内心冲突 187
12.1.2 人际冲突 187
12.1.3 组织冲突 188
12.2 人际冲突产生的原因 188
12.2.1 沟通方面 188
12.2.2 组织方面 189
12.2.3 个人方面 189
12.3 人际冲突的过程 190
12.3.1 冲突潜伏期 191
12.3.2 冲突爆发期 192
12.3.3 冲突处理期 192
12.3.4 冲突结果期 193
12.4 人际冲突的处理方式 193
12.4.1 回避 193
12.4.2 迁就 194
12.4.3 妥协 194
12.4.4 对抗 195
12.4.5 合作 195
12.5 人际冲突中的沟通策略 196
12.5.1 处理人际冲突应遵循的
原则 196
12.5.2 人际冲突中的沟通策略 197
习题 198
第13章 危机沟通 200
13.1 危机的概念 201
13.2 危机的类型 201
13.3 危机沟通中的“雄鹰”政策和
“鸵鸟”政策 202
13.3.1 雀巢的“鸵鸟”政策 202
13.3.2 肯德基的“雄鹰”政策 204
13.4 “雄鹰”政策的原则、计划
与实施 205
13.4.1 “雄鹰”政策的原则 205
13.4.2 “雄鹰”政策的计划 206
13.4.3 “雄鹰”政策的实施 207
13.4.4 危机中与新闻媒体沟通的
方法 209
习题 210
第14章 跨文化沟通 213
14.1 全球商务与跨文化沟通 215
14.1.1 全球化与职业环境 215
14.1.2 跨文化沟通的含义与模型 216
14.2 缺乏跨文化沟通能力的表现 217
14.3 跨文化沟通的障碍 218
14.4 影响跨文化沟通的因素 218
14.5 东西方文化的差异 220
14.6 跨文化沟通的策略 221
14.7 跨文化沟通的技巧 222
14.8 一些国家和地区的文化特点 223
14.8.1 美国的文化特点 223
14.8.2 英国的文化特点 224
14.8.3 德国的文化特点 225
14.8.4 法国的文化特点 226
14.8.5 意大利的文化特点 226
14.8.6 澳大利亚的文化特点 227
习题 227
参考文献 229
第1章 商务与管理沟通概论 1
1.1 沟通的重要性 2
1.1.1 管理者的沟通角色 2
1.1.2 职业者的沟通 3
1.2 沟通的含义 5
1.2.1 沟通的定义 5
1.2.2 沟通的内涵 5
1.3 沟通的分类 6
1.3.1 沟通信息的分类 6
1.3.2 沟通途径的分类 7
1.3.3 沟通方式的分类 7
1.3.4 沟通主体的分类 8
1.4 沟通的过程模型与要素 9
1.4.1 沟通的过程模型 9
1.4.2 沟通的要素 11
1.4.3 沟通的方式 13
1.5 沟通中的障碍 14
1.6 有效沟通的策略 15
1.7 商务与管理沟通的趋势 16
习题 17
第2章 沟通中的受众 19
2.1 受众的确定 20
2.2 受众分析的方法 21
2.2.1 分析个体 21
2.2.2 分析受众群体 23
2.2.3 分析组织文化与话语群体的
关系 23
2.3 选择恰当的信息传递渠道 25
2.4 运用受众分析来调整传递的信息 25
2.4.1 受众对信息的初始反应 26
2.4.2 受众对信息的需求量 26
2.4.3 需要克服的障碍 27
2.4.4 需要强调的积极面 27
2.4.5 受众对信息的语言、结构
及形式的期望 28
2.4.6 受众运用公文的情况 29
2.5 受众分析的应用 30
2.6 受众利益 31
2.6.1 采用受众利益的标准 31
2.6.2 确定并开发受众利益的方法 32
2.7 针对多重受众的书面或口头沟通 32
习题 33
第3章 组织沟通 37
3.1 组织沟通与管理 38
3.1.1 组织沟通与管理职能 38
3.1.2 组织沟通的作用 39
3.2 组织沟通的渠道 40
3.2.1 正式沟通 40
3.2.2 非正式沟通 44
3.2.3 组织沟通渠道的表现形式 45
3.3 组织沟通的方式 47
3.3.1 组织内部的沟通方式 47
3.3.2 组织外部的沟通方式 49
习题 50
? 第4章 有效倾听 53
4.1 倾听的特征 54
4.2 有效倾听在商务活动中的作用 55
4.3 倾听错误及其克服 56
4.4 有效倾听的策略 57
习题 60
第5章 书面沟通 61
5.1 书面沟通概述 62
5.1.1 书面沟通的种类 62
5.1.2 书面沟通的优缺点 64
5.1.3 书面沟通应该遵循的原则 65
5.2 写作程序与技巧 66
5.2.1 准备技巧 66
5.2.2 写作技巧 68
5.3 企业常用文书的写作方法与技巧 69
5.3.1 计划类文书 69
5.3.2 建议书 70
5.3.3 调查报告 71
5.3.4 工作报告 71
5.3.5 述职报告 72
5.3.6 总结 72
5.4 商务信函 74
5.4.1 商务信函的重要性 74
5.4.2 商务信函的特点与标准 74
5.4.3 商务信函的写作技巧 75
5.4.4 积极性信函的写作 76
5.4.5 消极性信函的写作 77
5.4.6 劝说性信函的写作 77
5.5 有效书面沟通的策略 78
5.5.1 从沟通者出发的基本策略 78
5.5.2 从读者出发的基本策略 79
5.5.3 信息组织和写作方式策略 80
习题 80
第6章 口头沟通 82
6.1 口头沟通概述 83
6.1.1 口头沟通的种类 83
6.1.2 口头沟通的原则 85
6.2 交谈的方法与技巧 86
6.2.1 准备技巧 86
6.2.2 交谈的技巧 88
6.3 演讲概述 90
6.3.1 演讲的目的 90
6.3.2 演讲的特点 91
6.4 演讲技巧 92
6.4.1 演讲的准备技巧 92
6.4.2 演讲过程中的技巧 96
习题 100
第7章 非语言沟通 102
7.1 非语言沟通的意义 102
7.2 手部语言解析 103
7.2.1 手掌 103
7.2.2 握手 103
7.2.3 拇指 104
7.2.4 其他手势 105
7.3 眼部语言解析 105
7.3.1 瞳孔的变化 105
7.3.2 注视行为 106
7.3.3 视线交流的功能 107
7.4 空间领域语言解析 107
7.4.1 人的本能需要 107
7.4.2 空间距离 108
7.4.3 空间侵犯与防卫 110
7.5 人体触摸 112
7.5.1 接触语言解析 112
7.5.2 手与头部的触摸语言 113
7.5.3 身体其他部位的触摸语言 114
7.6 仪表语言解析 115
7.6.1 衣服：皮肤的延伸 115
7.6.2 化妆：面部焦点的重整 115
习题 116
第8章 团队沟通 117
8.1 团队与团队沟通 117
8.1.1 团队的含义 117
8.1.2 团队和群体的区别 118
8.1.3 群体向团队的过渡 119
8.1.4 团队对组织和个人的影响 119
8.1.5 团队沟通的含义 120
8.2 不同发展阶段的团队沟通 120
8.2.1 团队形成阶段的沟通 121
8.2.2 团队合作阶段的沟通 122
8.2.3 团队定型阶段的沟通 122
8.3 团队沟通中的角色定位 123
8.3.1 实干者 123
8.3.2 协调者 123
8.3.3 推进者 124
8.3.4 创新者 124
8.3.5 信息者 124
8.3.6 监督者 125
8.3.7 凝聚者 125
8.3.8 完美者 125
8.3.9 技术专家 126
8.4 团队目标的沟通 126
8.4.1 目标沟通六步骤 126
8.4.2 确立目标的程序 127
8.5 团队中的决策沟通 127
8.5.1 团队决策的好处 127
8.5.2 影响群体决策的因素 128
8.5.3 团队决策的类型 129
8.5.4 团队决策的常用工具 130
8.6 集体写作 132
8.6.1 计划 132
8.6.2 起草 133
8.6.3 修改 133
8.6.4 编辑和校对 133
8.6.5 提高集体写作的效率 133
习题 134
第9章 会议沟通 135
9.1 会议的目的 136
9.2 会议的几种类型及其有效组织
? 策略 136
9.2.1 谈判会议及其有效组织
策略 136
9.2.2 通知型会议及其有效组织
策略 139
9.2.3 协调解决问题的会议及其有效
组织策略 139
9.2.4 决策会议及其有效组织
策略 140
9.3 会议形式 141
9.3.1 见面会议 141
9.3.2 网络会议 142
9.4 有效的会议组织 142
9.4.1 会前的原则及策略 142
9.4.2 会中的原则及策略 145
9.4.3 会议议程的控制 145
9.4.4 会后的原则及策略 146
习题 147
第10章 会见与面谈 148
10.1 会见的解析 148
10.1.1 会见的内涵 148
10.1.2 会见与沟通的联系 149
10.1.3 会见的双方 149
10.2 会见中的影响因素 150
10.2.1 环境 151
10.2.2 洞察力与行为 152
10.3 选拔式会见 155
10.3.1 面试的不同阶段 155
10.3.2 面试中的知觉偏差 156
10.4 信息收集式会见 157
10.5 反馈与咨询式会见 158
10.5.1 答评会见 158
10.5.2 咨询会见 159
习题 160
第11章 谈判沟通 162
11.1 谈判沟通的特点及分类 163
11.2 谈判沟通的程序 164
11.2.1 寻找对手 164
11.2.2 勇下“战书” 164
11.2.3 准备应战 165
11.2.4 初逢对手 165
11.2.5 展开战势 167
11.2.6 胜利在望 168
11.3 谈判沟通中的报价技巧 170
11.4 谈判沟通中的确定技巧 175
11.4.1 结束商谈须知 175
11.4.2 事后处理 176
11.5 谈判沟通中的烟雾技巧 176
11.5.1 击中中心目标 176
11.5.2 以虚度实，跨越话题 176
11.5.3 倾听 177
11.5.4 以退为进 177
11.5.5 制造烟幕 177
11.5.6 对症下药 178
11.5.7 激将法的妙用 179
11.5.8 沉着应答 179
11.5.9 战略性生气 181
11.5.10 注意代词的使用 181
11.5.11 说“不”是一种保护 181
习题 183
第12章 人际冲突处理 186
12.1 冲突的类型 186
12.1.1 内心冲突 187
12.1.2 人际冲突 187
12.1.3 组织冲突 188
12.2 人际冲突产生的原因 188
12.2.1 沟通方面 188
12.2.2 组织方面 189
12.2.3 个人方面 189
12.3 人际冲突的过程 190
12.3.1 冲突潜伏期 191
12.3.2 冲突爆发期 192
12.3.3 冲突处理期 192
12.3.4 冲突结果期 193
12.4 人际冲突的处理方式 193
12.4.1 回避 193
12.4.2 迁就 194
12.4.3 妥协 194
12.4.4 对抗 195
12.4.5 合作 195
12.5 人际冲突中的沟通策略 196
12.5.1 处理人际冲突应遵循的
原则 196
12.5.2 人际冲突中的沟通策略 197
习题 198
第13章 危机沟通 200
13.1 危机的概念 201
13.2 危机的类型 201
13.3 危机沟通中的“雄鹰”政策和
“鸵鸟”政策 202
13.3.1 雀巢的“鸵鸟”政策 202
13.3.2 肯德基的“雄鹰”政策 204
13.4 “雄鹰”政策的原则、计划
与实施 205
13.4.1 “雄鹰”政策的原则 205
13.4.2 “雄鹰”政策的计划 206
13.4.3 “雄鹰”政策的实施 207
13.4.4 危机中与新闻媒体沟通的
方法 209
习题 210
第14章 跨文化沟通 213
14.1 全球商务与跨文化沟通 215
14.1.1 全球化与职业环境 215
14.1.2 跨文化沟通的含义与模型 216
14.2 缺乏跨文化沟通能力的表现 217
14.3 跨文化沟通的障碍 218
14.4 影响跨文化沟通的因素 218
14.5 东西方文化的差异 220
14.6 跨文化沟通的策略 221
14.7 跨文化沟通的技巧 222
14.8 一些国家和地区的文化特点 223
14.8.1 美国的文化特点 223
14.8.2 英国的文化特点 224
14.8.3 德国的文化特点 225
14.8.4 法国的文化特点 226
14.8.5 意大利的文化特点 226
14.8.6 澳大利亚的文化特点 227
习题 227
参考文献 229
