劳动关系（第三版） / 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
￥36.00定价
作者： 程延园
出版时间：2011年6月
出版社：中国人民大学出版社
获奖信息：“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材
- 中国人民大学出版社
- 9787300135564
- 132458
- 0041157981-6
- 16开
- 2011年6月
- 481
- 管理学
- 工商管理
- F249.26
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评，被多所高校选为教材。
《劳动关系》系统地分析了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
在第三版中，根据近年来国内外劳动关系理论与实践的发展，作者进行了全面细致的修订：对重要概念和内容作了更详尽的解析：大幅更新或改写了部分章节，如第七章、第八章、第十三章、第十五章；删去了原第十二章“产业行动”；更新了书中的案例和数据。
《劳动关系》适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。
《劳动关系》系统地分析了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
在第三版中，根据近年来国内外劳动关系理论与实践的发展，作者进行了全面细致的修订：对重要概念和内容作了更详尽的解析：大幅更新或改写了部分章节，如第七章、第八章、第十三章、第十五章；删去了原第十二章“产业行动”；更新了书中的案例和数据。
《劳动关系》适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。
目录
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系理念溯源
第三节 劳动关系调整模式
第三章 劳动关系的历史和制度背景
第一节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题
第四章 管理方
第一节 谁是管理方
第二节 管理方的角色理论
第三节 管理模式和实践
第五章 工会
第一节 工会的概念
第二节 为什么及如何组建工会
第三节 工会的职能与行为方式
第四节 工会的组织结构
第五节 劳资合作策略
第六章 政府
第一节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系策略与实践
第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和休息休假
第四节 劳动安全与卫生
第五节 工作场所的规则
第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非全日制用工
第九章 工业民主：员工参与管理
第一节 员工参与管理的实施
第二节 员工参与管理的形式
第十章 惩处与申诉
第一节 如何实施惩处
第二节 申诉
第十一章 集体谈判和罢工
第一节 集体谈判
第二节 罢工及其处理
第十二章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同条款研究
第三节 集体合同的具体实施
第四节 集体合同的立法实践
第十三章 三方协商机制
第一节 三方协商机制概述
第二节 三方协商机制的主要内容
第十四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的时效与期限
第三节 劳动争议证据的保护和运用
第四节 劳动争议处理程序
第五节 集体争议处理制度
第十五章 当代劳动关系的发展和问题
第一节 跨国公司的劳动关系
第二节 主要国家劳动关系制度的发展
第三节 中国劳动关系的发展趋势
后记
第一节 劳动关系的概念
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系理念溯源
第三节 劳动关系调整模式
第三章 劳动关系的历史和制度背景
第一节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题
第四章 管理方
第一节 谁是管理方
第二节 管理方的角色理论
第三节 管理模式和实践
第五章 工会
第一节 工会的概念
第二节 为什么及如何组建工会
第三节 工会的职能与行为方式
第四节 工会的组织结构
第五节 劳资合作策略
第六章 政府
第一节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系策略与实践
第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和休息休假
第四节 劳动安全与卫生
第五节 工作场所的规则
第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非全日制用工
第九章 工业民主：员工参与管理
第一节 员工参与管理的实施
第二节 员工参与管理的形式
第十章 惩处与申诉
第一节 如何实施惩处
第二节 申诉
第十一章 集体谈判和罢工
第一节 集体谈判
第二节 罢工及其处理
第十二章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同条款研究
第三节 集体合同的具体实施
第四节 集体合同的立法实践
第十三章 三方协商机制
第一节 三方协商机制概述
第二节 三方协商机制的主要内容
第十四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的时效与期限
第三节 劳动争议证据的保护和运用
第四节 劳动争议处理程序
第五节 集体争议处理制度
第十五章 当代劳动关系的发展和问题
第一节 跨国公司的劳动关系
第二节 主要国家劳动关系制度的发展
第三节 中国劳动关系的发展趋势
后记
