人力资源管理专业英语 / 高等院校十二五工商管理大类系列丛书
￥35.00定价
作者： 刘秀杰
出版时间：2013年8月
出版社：哈尔滨工业大学出版社
- 哈尔滨工业大学出版社
- 9787560341774
- 1-1
- 178474
- 0047157584-5
- 2013年8月
- 文学
- 外国语言文学
- H319.4
- 人力资源、工商、公共、经济管理
- 本科
内容简介
刘秀杰、王道理主编的《人力资源管理专业英语》为适应经济全球化的发展趋势，满足国内广大读者学习和借鉴国外先进的人力资源管理理论的需要而编写。本书主要包括专业学术阅读、案例、专业学术信息和专业词汇四部分。第一部分是主干内容，由人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、员工关系管理等章组成。第二部分是案例，由4个案例及其相应知识扩展组成。第三部分主要包括专业学术期刊、学术网站、学术组织及学会等内容。第四部分基本涵盖了人力资源管理领域的专业术语和常用词汇。《人力资源管理专业英语》可作为大专院校经济管理、人力资源管理等专业教材，也可作为相关管理人员的参考书。
目录
PART ONE ACADEMIC READING
第一部分 专业阅读
1 Introduction to Human Resource Management 人力资源管理绪论
◇本章导读
1．1 Human Resource Management and Organizational Effectiveness 人力资源管理和组织效能
1．2 Equal Employment Opportunity：the Legal Environment 平等就业机会：法律环境
1．3 Spotlight on Human Resource Management 人力资源管理热点
2 Job Analysis and Job Design 工作分析和工作设计
◇本章导读
2．1 Brief Introduction to Job Analysis and Job Design 工作分析和工作设计简介
2．2 r11le Sociotechnical Approach to Job Desigr 工作设计的社会技术方法
2．3 Barriers to Creating Healthier WorkplaCes 创建健康工作场所的障碍
3 Recruitment 招聘
◇本章导读
3．1 Brief Sketch of Recruitment 招聘概要
3．2 Methods of Recruiting 招聘方法
3．3 Employment Advertising and Organizational Self-presentation 招聘广告和组织的自我展示
4 Employees Selection 员工甄选
◇本章导读
4．1 Generic Standards in Employees Selection 选择员工的一般标准
4．2 Selection Methods 员工甄选的若干方法
4．3 Implications of Selection Applications for MCGDS 多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5 Training Employees 员工培训
◇本章导读
5．1 Brief Sketch of Training Employees 员工培训概要
5．2 Methods of Training 培训方法
5．3 The Role of Employee Reactions in Predicting Training Effectiveness 员工在培训效果预评中的作用
6 Career Management 职业生涯管理
◇本章导读
6．1 Brief Sketch of Career Management 职业生涯管理概要
6．2 Career Stages 职业生涯阶段
6. 3 The Impact on Career Development of Learning Opportunities and Learning Behavior at Work 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响
7 Performance Appraisal 绩效考核
◇本章导读
7．1 Brief Sketch of Performance Appraisal 绩效考核概要
7．2 Appraisal Methods 考核方法
7．3 Repertory Grid Procedure in Eliciting Personal
Constructs of Appraisal Systems 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用
8 Payment 薪酬
◇本章导读
8．1 Developing Pay Levels 不断改进的薪酬标准
8．2 Mandated Benefits Programs 委托福利计划
8．3 Gaps between What People Say and Do with Respect to Pay 人们关于薪酬问题的言行差异210
9 Employee Relations 员工关系
◇本章导读
9．1 Discipline in Employee Relations 员工关系中的纪律
9．2 The Organizing Campaign 工会运动
9．3 Exploring the Employment Relationship of Contracted Employees(background and results) 基于劳动合同的雇佣关系探讨一
PART TWO CASE
第二部分 案例
1 Daimler Has to Steer the Chrysler Merger 戴姆勒与克莱斯勒的并购之路
2 What's Next for E—HRM? 电子化人力资源管理的未来之路
3 Paul Anderson’S BHP Experiment：Will It Work? 保罗案德森的必和必拓经验：这些经验可行吗?
4“Hello．Welcome to”
“哈喽，欢迎拨打”
PART THREE ACADEMIC INFORMATION
第三部分 专业学术信息
1 Academic Journals 专业学术期刊
2 Academic Conferences and Organizations 专业学术会议与组织
3 Academic Websites 专业学术网站
PART FOUR ACADEMIC GLoSSARY
第四部分 专业词汇
REFERENCES
第一部分 专业阅读
1 Introduction to Human Resource Management 人力资源管理绪论
◇本章导读
1．1 Human Resource Management and Organizational Effectiveness 人力资源管理和组织效能
1．2 Equal Employment Opportunity：the Legal Environment 平等就业机会：法律环境
1．3 Spotlight on Human Resource Management 人力资源管理热点
2 Job Analysis and Job Design 工作分析和工作设计
◇本章导读
2．1 Brief Introduction to Job Analysis and Job Design 工作分析和工作设计简介
2．2 r11le Sociotechnical Approach to Job Desigr 工作设计的社会技术方法
2．3 Barriers to Creating Healthier WorkplaCes 创建健康工作场所的障碍
3 Recruitment 招聘
◇本章导读
3．1 Brief Sketch of Recruitment 招聘概要
3．2 Methods of Recruiting 招聘方法
3．3 Employment Advertising and Organizational Self-presentation 招聘广告和组织的自我展示
4 Employees Selection 员工甄选
◇本章导读
4．1 Generic Standards in Employees Selection 选择员工的一般标准
4．2 Selection Methods 员工甄选的若干方法
4．3 Implications of Selection Applications for MCGDS 多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5 Training Employees 员工培训
◇本章导读
5．1 Brief Sketch of Training Employees 员工培训概要
5．2 Methods of Training 培训方法
5．3 The Role of Employee Reactions in Predicting Training Effectiveness 员工在培训效果预评中的作用
6 Career Management 职业生涯管理
◇本章导读
6．1 Brief Sketch of Career Management 职业生涯管理概要
6．2 Career Stages 职业生涯阶段
6. 3 The Impact on Career Development of Learning Opportunities and Learning Behavior at Work 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响
7 Performance Appraisal 绩效考核
◇本章导读
7．1 Brief Sketch of Performance Appraisal 绩效考核概要
7．2 Appraisal Methods 考核方法
7．3 Repertory Grid Procedure in Eliciting Personal
Constructs of Appraisal Systems 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用
8 Payment 薪酬
◇本章导读
8．1 Developing Pay Levels 不断改进的薪酬标准
8．2 Mandated Benefits Programs 委托福利计划
8．3 Gaps between What People Say and Do with Respect to Pay 人们关于薪酬问题的言行差异210
9 Employee Relations 员工关系
◇本章导读
9．1 Discipline in Employee Relations 员工关系中的纪律
9．2 The Organizing Campaign 工会运动
9．3 Exploring the Employment Relationship of Contracted Employees(background and results) 基于劳动合同的雇佣关系探讨一
PART TWO CASE
第二部分 案例
1 Daimler Has to Steer the Chrysler Merger 戴姆勒与克莱斯勒的并购之路
2 What's Next for E—HRM? 电子化人力资源管理的未来之路
3 Paul Anderson’S BHP Experiment：Will It Work? 保罗案德森的必和必拓经验：这些经验可行吗?
4“Hello．Welcome to”
“哈喽，欢迎拨打”
PART THREE ACADEMIC INFORMATION
第三部分 专业学术信息
1 Academic Journals 专业学术期刊
2 Academic Conferences and Organizations 专业学术会议与组织
3 Academic Websites 专业学术网站
PART FOUR ACADEMIC GLoSSARY
第四部分 专业词汇
REFERENCES
