- 天津大学出版社
- 9787561862001
- 222419
- 65199073-1
- 平装
- 正16开
- 2018年7月
- 240
- 管理学
- 工商管理
- F272.92
- 管理学
- 高职高专
内容简介
"本教材属于课证融合教材，结合国家企业人力资源管理师职业资格考试大纲的要求，基于人力资源管理的六大模块内容，参照企业人力资源管理岗位要求，分为人力资源规划专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员和员工关系专员六个学习情境，涵盖了企业人力资源管理师（三级、四级）职业资格考试的知识点和技能点的要求，突出工作流程和操作步骤，体现实用性和职业性。1．人力资源管理是工商企业管理专业学习的就业方向之一，《人力资源管理》课程是专业学生的必修课。企业人力资源管理师职业资格证书含金量高，国务院近三年取消了300多种职业资格认证，只保留了152种职业资格，人力资源管理师榜上有名，具有较高的社会认可度，考取职业资格，成为人力资源管理师是很多学生包括社会人士的追求。2．人力资源管理师考试难度大，考试指定培训教程内容多且比较杂乱，不利于学习和掌握。本教材对人力资源管理师三级和四级的内容进行梳理，更容易理解，突出任务导向和工作步骤，便于提高从业人员的岗位能力。3．《人力资源管理》课程是2013年山东省省级精品课程，2017年度立项的省级精品资源共享课程，一直缺少一本配套的教材。本次教材选题，一方面结合人力资源管理师职业资格考试，实现
目录
模块一 人力资源规划 任务一 企业组织信息的采集与处理 任务二 企业劳动定额管理 任务三 工作岗位调查 任务四 企业员工与工时统计 任务五 人力资源费用预算与核算模块二 招聘专员实务 任务一 收集招聘需求信息 任务二 选择招聘渠道 任务三 发布招聘信息 任务四 人员甄选与录用 任务五 招聘活动评估模块三 培训专员实务 任务一 培训需求分析 任务二 制订培训计划 任务三 培训组织实施 任务四 培训效果评估 任务五 员工培训系统设计模块四 绩效专员实务 任务一 设计绩效管理系统 任务二 制订绩效计划 任务三 组织绩效考评 任务四 绩效反馈与改进模块五 薪酬专员实务 任务一 企业薪酬管理认知 任务二 采集企业薪酬信息 任务三 员工工资的统计分析 任务四 员工福利管理模块六 员工关系专员实务 任务一 劳动合同的订立和履行 任务二 劳动合同的变*、解除和终止 任务三 劳动安全卫生管理附录一 中华人民共和国劳动法附录二 中华人民共和国劳动合同法参考文献
