人力资源开发与管理（数字教材版） / 互联网+远程一体化智慧数字教材
￥38.00定价
作者： 姚裕群
出版时间：2018年6月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300258713
- 223800
- 66219962-9
- 16开
- 2018年6月
- 257
- 工商管理
- F240
- 企业管理
- 本科、成人教育
内容简介
全书追求三个特色：一是理论上的创新性。基本概念和一些基本理论都努力体现时代精神，吸纳最新的科研成果和实践经验。二是实践中的针对性。注重人们关注的现实问题，回应现实需要；二不是构建体系或追求内容的全面，这也避免了与其他课程的重复。三是写作中的通俗性。文风追求简洁明快，便于与课堂上采用案例教学、教学光盘的方法统一起来。
目录
第一篇 人力资源开发与管理原理第一章 绪论第一节 财富的源泉——人力资源第二节 人力资源范畴第三节 人力资源结构第二章 人力资源个体分析第一节 人的能力第二节 人的个性第三节 人的行为第三章 人力资源宏观分析第一节 人力资源供求第二节人力资源与市场体制第三节 人力资源社会保障第二篇 社会人力资源格局第四章 人力资源配置与就业第一节 人力资源配置第二节 就业基本分析第三节 我国的就业问题第四节 人力资源配置与利用第三篇 组织的人力资源开发第五章 组织、工作与人力资源规划第一节 组织与人力资源战略第二节 工作分析第三节 人力资源规划基本分析第四节 人力资源规划的方法第五节 人力资源规划后的措施第六章 人力资源获取第一节 人力资源招聘第二节 人力资源甄选第三节 面试第七章 人力资源培育第一节 培训与发展过程第二节 培训的类别第八章 职业生涯发展与规划第一节 职业与职业生涯第二节 个人职业生涯的关键点第三节 组织职业生涯规划的操作第四篇 组织的人力资源管理第九章 组织中的员工关系第一节 员工关系基本分析第二节 劳动合同第三节 劳动争议第四节 人力资源保护第十章 绩效考核与管理第一节 绩效考核基本分析第二节 绩效考核流程第三节 常用绩效考核方法第四节 考核与绩效管理一体化方法第五节 绩效考核的操作第十一章 薪酬设计与管理第一节 薪酬基本分析第二节 薪酬管理原理第三节 薪酬体系设计第四节 常见薪酬制度第十二章 人力资源管理业务工作第一节 人力资源管理制度第二节人力资源管理信息化第四节 人力资源管理外包参考书目
