- 电子工业出版社
- 9787121353468
- 1-2
- 226664
- 49225536-9
- 平塑
- 16开
- 2020年7月
- 468
- 292
- 管理学
- 管理科学与工程
- C936
- 工商管理
- 本科
内容简介
本书按照应用型本科院校人才培养的需要，注重培养学生的应用能力，通过对组织行为学的基本概念、基本原理、经典案例的解读，全面系统地阐述了组织行为学的知识结构及其在管理中的应用。全书共12章，从组织行为学的学科体系的角度，揭示了个体的、群体的、组织的心理和行为规律，注重内容的应用性、趣味性、系统性，理论阐述与应用训练有机结合。本书构建了包括本章重点、引例、示例、专栏、小测试、课后思考题、案例分析等栏目的教材模式，以适应师生互动、提高技能的教学理念。本次修订对相关数据、教学内容、案例等进行了完善和补充。
目录
第一章导论 1第一节组织行为学概述 1第二节组织行为学的产生与发展 13第二章个体认知与行为 30第一节个体认知 30第二节社会知觉 38第三节归因 44第三章个性心理特征与行为 49第一节气质与行为 50第二节性格与行为 54第三节能力与行为 58第四章个性心理倾向与行为 67第一节需要、动机与行为 67第二节价值观与行为 71第三节态度与行为 77第五章激励理论与应用 92第一节激励概述 93第二节内容型激励理论 94第三节过程型激励理论 100第四节行为改造型激励理论 104第五节激励理论的应用 107第六章群体与团队行为 112第一节群体概述 113第二节影响群体绩效的因素 118第三节群体互动 128第四节群体决策 131第五节团队和团队建设 137第七章权力与冲突 148第一节权力 148第二节冲突概述 153第三节冲突分析 160第四节冲突管理 166第八章人际关系 174第一节人际关系概述 174第二节人际交往的障碍及其克服 182第九章沟通 191第一节沟通概述 191第二节沟通的障碍与克服 202第三节非语言沟通 206第四节跨文化沟通 209第十章领导 219第一节领导概述 220第二节领导理论 226第十一章组织文化 245第一节组织文化概述 246第二节组织文化的分类与作用 253第三节组织文化建设 257第十二章组织变革与学习 266第一节组织变革概述 267第二节组织变革模式与变革方法 271第三节组织变革阻力与对策 278参考文献 284
