寻找与留住优秀人才（《哈佛商业评论》精粹译丛）（精装）
￥24.00定价
作者： 欧阳晖译
出版时间：2004年8月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300057668
- 266491
- 2004年8月
内容简介
这本文集将有助于组织理解在当今竞争激烈的人才市场中，如何最有效地招聘和留住最优秀的人才。书中所选文章展现给读者的不仅仅是如何招聘和留住人才，还揭示了那些导致员工辞职的原因，并且介绍了甚至在员工离开组织以后仍然使用他们技能的方法。 本书主要内容：建立一支具有自我职业发展能力的员工团队；用市场驱动的方法留住人才；如何进行成功的招聘；培养合伙人：辅导者如何帮助初级人员走过心理变化历程；谁愿意管理百万富翁；老得不能学习了吗；管掉坏习惯；职位塑造：留住人才的艺术。 《哈佛商业评论》（HBR）是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年，距今已有近80年的历史。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一，《哈佛商业评论》是一个全球性的高层管理论坛。来自世界各地的顶级企业家和管理学家们，在这里对超越国界的各类管理问题进行探讨和研究，揭示难点所在，探索走向与趋势。致力于引导和传播工商管理领域中最前卫的思想、理论、观点和方法，帮助管理者们不断更新理念，开阔视野，适应变化，与时代共进。 本丛书按专题荟萃了，20世纪90年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及被人们反复引用的经典之作。《哈佛商业评论》的权威性、前瞻性、创新
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