第 1章　薪酬管理概论 / 1

【本章知识导图】　/　1

【学习目标】　/　2

1．1　薪酬概述 /　2

1．1．1　薪酬的概念、形式与作用 /　2

1．1．2　工资的基本知识 /　3

【微课堂】　/　5

1．2　薪酬管理概述 /　6

1．2．1　薪酬管理的概念 /　6

1．2．2　薪酬的测算 /　7

1．2．3　薪酬的预算 /　7

1．2．4　薪酬的调整 /　7

1．2．5　薪酬的控制 /　8

【微课堂】　/　9

复习与思考　/　9

知识链接　/　9

第　2章 薪酬体系的设计方法 /　10

【本章知识导图】　/　10

【学习目标】　/　11

2．1　薪酬体系设计概述 /　11

2．1．1　薪酬体系和薪酬体系设计的概念 /　11

2．1．2　薪酬体系设计的内容 /　11

2．1．3　薪酬体系设计的原则 /　13

2．1．4　薪酬体系设计的模式 /　13

2．1．5　薪酬体系设计的流程 /　14

【微课堂】　/　16

2．2　薪酬水平的设计方法 /　16

2．2．1　薪酬水平的概念 /　16

2．2．2　企业薪酬水平的影响因素 /　16

2．2．3　个人薪酬水平的影响因素 /　17

2．2．4　薪酬水平的外部竞争 /　18

2．2．5　薪酬水平的类型 /　18

2．2．6　薪酬总额承受能力的分析 /　19

2．2．7　薪酬成本的控制管理 /　21

【微课堂】　/　23

2．3　薪酬结构的设计方法 /　23

2．3．1　薪酬结构设计的概念 /　23

2．3．2　薪酬结构设计的目的 /　24

2．3．3　薪酬结构设计的要点 /　24

2．3．4　不同职位序列薪酬结构的设计方法 /　25

【微课堂】　/　27

2．4　薪酬等级划分的方法 /　27

2．4．1　薪酬等级的概念 /　27

2．4．2　薪酬等级划分应考虑的因素 /　27

2．4．3　薪酬等级划分的流程 /　28

2．4．4　薪酬等级的类型 /　28

2．4．5　薪酬等级的结构 /　29

2．4．6　薪酬级差的确定方法 /　29

【微课堂】　/　30

2．5　薪酬计量的方法 /　31

2．5．1　薪酬测算的方法 /　31

2．5．2　薪酬预算的方法 /　32

【微课堂】　/　32

2．6　薪酬支付的方式和时间 /　32

2．6．1　薪酬支付的方式 /　32

2．6．2　薪酬支付的时间 /　33

【微课堂】　/　34

2．7　薪酬税收问题 /　34

2．7．1　薪酬税收的概念 /　34

2．7．2　薪酬税收的政策 /　34

2．7．3　薪酬税收的筹划方法 /　37

【微课堂】　/　38

2．8　薪酬的相关法规 /　38

2．8．1　利益分配法规 /　39

2．8．2　最低工资法规 /　40

2．8．3　工资支付的法规 /　41

2．8．4　工资集体协商的法规 /　42

2．8．5　补偿与赔偿的法律法规 /　45

【微课堂】　/　46

复习与思考　/　46

知识链接　/　46

技能实训　/　47

第3章　工作分析与岗位评价 /　48

【本章知识导图】　/　48

【学习目标】　/　49

3．1　工作分析概述 /　49

3．1．1　工作分析的概念 /　49

3．1．2　工作分析的内容 /　49

3．1．3　工作分析的流程 /　51

3．1．4　工作分析的方法 /　52

3．1．5　工作分析的工具 /　53

【微课堂】　/　55

3．2　岗位评价概述 /　55

3．2．1　岗位评价的概念 /　55

3．2．2　岗位评价的流程 /　56

3．2．3　岗位评价的指标 /　57

3．2．4　岗位评价的方法 /　57

3．2．5　岗位评价的工具 /　59

【微课堂】　/　61

3．3　常用的岗位评价系统 /　61

3．3．1　海氏岗位评价系统 /　61

3．3．2　IPE岗位评价系统 /　64

3．3．3　CRG岗位评价系统 /　65

3．3．4　全球岗位评价系统 /　65

【微课堂】　/　66

3．4　岗位评价在薪酬管理中的应用 /　66

3．4．1　岗位评价在薪酬等级设计中的应用 /　66

3．4．2　岗位评价在以岗定薪中的应用 /　67

【微课堂】　/　68

复习与思考　/　68

知识链接　/　68

技能实训　/　69

第4章　薪酬诊断与市场调查 /　70

【本章知识导图】　/　70

【学习目标】　/　71

4．1　薪酬诊断概述 /　71

4．1．1　薪酬诊断的概念 /　71

4．1．2　薪酬诊断的内容 /　71

4．1．3　薪酬诊断的方法 /　72

4．1．4　薪酬诊断报告的编写方法 /　72

【微课堂】　/　73

4．2　薪酬调研概述 /　74

4．2．1　薪酬调研的概念 /　74

4．2．2　薪酬调研的目的 /　74

4．2．3　薪酬调研的内容 /　74

4．2．4　薪酬调研的方法 /　75

【微课堂】　/　75

4．3　薪酬调研的分析方法 /　76

4．3．1　调研数据的分析方法 /　76

4．3．2　竞争对手的薪酬分析方法 /　76

4．3．3　薪酬调研报告的撰写方法 /　77

【微课堂】　/　78

复习与思考　/　78

知识链接　/　78

技能实训　/　79

第5章　薪酬制度体系的设计方法 /　81

【本章知识导图】　/　81

【学习目标】　/　82

5．1　工资制度的设计方法 /　82

5．1．1　工资制度概述 /　82

5．1．2　技能工资制的设计方法 /　83

5．1．3　结构工资制的设计方法 /　84

5．1．4　薪点工资制的设计方法 /　85

5．1．5　技术等级工资制的设计方法 /　86

5．1．6　岗位等级工资制的设计方法 /　87

5．1．7　职能等级工资制的设计方法 /　88

5．1．8　提成工资制的设计方法 /　88

5．1．9　谈判工资制的设计方法 /　89

5．1．10　年功工资制的设计方法 /　90

5．1．11　计件工资制的设计方法 /　90

5．1．12　年薪工资制的设计方法 /　92

【微课堂】　/　93

5．2　薪酬管理制度的设计方法 /　93

5．2．1　薪酬管理制度体系的内容 /　93

5．2．2　工资管理制度的设计方法 /　94

5．2．3　福利管理制度的设计方法 /　94

5．2．4　津贴管理制度的设计方法 /　95

5．2．5　奖金管理制度的设计方法 /　97

【微课堂】　/　98

复习与思考　/　98

知识链接　/　99

技能实训　/　99

第6章　不同岗位薪酬体系的设计

方案　/　101

【本章知识导图】　/　101

【学习目标】　/　102

6．1　不同岗位薪酬设计的影响因素 /　102

6．1．1　岗位与薪酬 /　102

6．1．2　工作任务与薪酬 /　102

6．1．3　工作性质与薪酬 /　103

6．1．4　工作时间与薪酬 /　104

6．1．5　工作环境与薪酬 /　105

6．1．6　工作强度与薪酬 /　106

6．1．7　工作风险与薪酬 /　107

【微课堂】　/　107

6．2　中高层管理人员薪酬体系的设计方案 /　107

6．2．1　中高层管理人员薪酬的特点 /　107

6．2．2　中高层管理人员年薪制的结构设计

方法　/　108

6．2．3　中高层管理人员年薪制的模式设计

方法　/　109

6．2．4　中高层管理人员股票期权的设计

方法　/　110

【微课堂】　/　111

6．3　专业技术人员薪酬体系的设计方案 /　112

6．3．1　专业技术人员薪酬的特点 /　112

6．3．2　专业技术人员薪酬的设计模式 /　112

6．3．3　专业技术人员薪酬的设计方案 /　114

【微课堂】　/　118

6．4　销售人员薪酬体系的设计方案 /　118

6．4．1　销售人员薪酬的特点 /　118

6．4．2　销售人员薪酬的设计模式 /　119

6．4．3　销售人员薪酬的设计方案 /　119

【微课堂】　/　120

6．5　生产人员薪酬体系的设计方案 /　120

6．5．1　生产人员薪酬的特点 /　121

6．5．2　生产人员薪酬的设计模式 /　121

6．5．3　生产人员薪酬的设计方案 /　121

【微课堂】　/　124

复习与思考　/　125

知识链接　/　125

技能实训　/　125

第7章　津贴、补贴、福利与奖金的

设计方法　/　127

【本章知识导图】　/　127

【学习目标】　/　128

7．1　津贴设计的方法 /　128

7．1．1　津贴的概念 /　128

7．1．2　津贴的内容 /　128

7．1．3　津贴的设计方法 /　128

7．1．4　津贴的发放技巧 /　130

【微课堂】　/　130

7．2　补贴设计的方法 /　130

7．2．1　补贴的概念 /　130

7．2．2　补贴的内容 /　131

7．2．3　补贴设计的方法 /　131

7．2．4　补贴的发放技巧 /　132

【微课堂】　/　132

7．3　福利设计的方法 /　133

7．3．1　福利的概念 /　133

7．3．2　福利的类型 /　133

7．3．3　福利的预算 /　135

7．3．4　福利的发放技巧 /　136

7．3．5　福利的创新方法 /　136

【微课堂】　/　137

7．4　奖金设计的方法 /　137

7．4．1　奖金的概念 /　137

7．4．2　奖金的类型 /　137

7．4．3　奖金的设置方法 /　138

7．4．4　奖金的评比方法 /　139

7．4．5　奖金的发放技巧 /　139

【微课堂】　/　140

复习与思考　/　141

知识链接　/　141

技能实训　/　142

第8章　绩效薪酬制度的设计

方法　/　143

【本章知识导图】　/　143

【学习目标】　/　144

8．1　绩效薪酬制度的概述 /　144

8．1．1　绩效薪酬制度的概念 /　144

8．1．2　绩效薪酬制度的内容 /　144

8．1．3　绩效薪酬制度的特点 /　146

8．1．4　绩效薪酬制度的设计要点 /　146

8．1．5　绩效薪酬制度实施的难点 /　147

【微课堂】　/　148

8．2　绩效薪酬制度的设计方法 /　148

8．2．1　个人绩效薪酬制度的设计方法 /　148

8．2．2　团队绩效薪酬制度的设计方法 /　150

8．2．3　企业绩效薪酬制度的设计方法 /　150

8．2．4　长期绩效薪酬制度的设计方法 /　150

【微课堂】　/　151

8．3　绩效奖金的设计方法 /　151

8．3．1　绩效奖金的概念 /　151

8．3．2　绩效奖金的作用 /　152

8．3．3　绩效奖金的设置方法 /　152

8．3．4　绩效奖金的发放技巧 /　153

【微课堂】　/　153

8．4　绩效提成的设计方法 /　154

8．4．1　绩效提成的概念 /　154

8．4．2　绩效提成方案的设计 /　154

8．4．3　绩效提成的比例 /　156

8．4．4　绩效提成的方式 /　156

8．4．5　绩效提成的考核方式 /　156

8．4．6　绩效提成的发放技巧 /　157

【微课堂】　/　157

复习与思考　/　157

知识链接　/　158

技能实训　/　158

第9章　宽带薪酬的设计方法 /　159

【本章知识导图】　/　159

【学习目标】　/　160

9．1　宽带薪酬概述 /　160

9．1．1　宽带薪酬的概念 /　160

9．1．2　宽带薪酬的优势 /　160

9．1．3　宽带薪酬的作用 /　161

【微课堂】　/　162

9．2　宽带薪酬的设计方法 /　162

9．2．1　宽带薪酬的设计要素 /　162

9．2．2　宽带薪酬的设计流程 /　163

9．2．3　基于能力的宽带薪酬设计 /　164

9．2．4　基于职位的宽带薪酬设计 /　165

9．2．5　基于绩效的宽带薪酬设计 /　165

【微课堂】　/　166

复习与思考　/　166

知识链接　/　166

技能实训　/　167

第　10章 战略性薪酬体系的设计

方法　/　169

【本章知识导图】　/　169

【学习目标】　/　170

10．1　战略性薪酬体系概述 /　170

10．1．1　战略性薪酬的概念 /　170

10．1．2　战略性薪酬体系的作用 /　170

10．1．3　战略性薪酬体系的内容 /　171

10．1．4　战略性薪酬体系的设计要点 /　171

【微课堂】　/　174

10．2　战略性薪酬体系的设计方法 /　174

10．2．1　战略性薪酬管理体系 /　174

10．2．2　战略性薪酬体系的设计流程 /　175

10．2．3　战略性薪酬体系的市场调查工作 /　176

10．2．4　战略性薪酬实施调整的方法 /　176

【微课堂】　/　178

复习与思考　/　178

知识链接　/　178

技能实训　/　179

第　11章 薪酬调整、薪酬谈判与

国际化薪酬管理　/　180

【本章知识导图】　/　180

【学习目标】　/　181

11．1　薪酬调整 /　181

11．1．1　薪酬调整的概念 /　181

11．1．2　加薪的操作方法 /　181

11．1．3　降薪的操作方法 /　184

11．1．4　薪酬组合调整的操作方法 /　186

11．1．5　薪酬体系调整的操作方法 /　186

【微课堂】　/　187

11．2　薪酬谈判 /　187

11．2．1　薪酬谈判的作用 /　187

11．2．2　薪酬谈判的技巧 /　188

【微课堂】　/　189

11．3　国际化薪酬管理 /　189

11．3．1　国际化薪酬管理的基本模型 /　189

11．3．2　国际化薪酬方案设计要考虑的因素 /　189

【微课堂】　/　191

复习与思考　/　191

知识链接　/　191

技能实训　/　192