人力资源管理
￥79.00定价
作者： 黄攸立
出版时间：2015年1月
出版社：中国科学技术大学出版社
获奖信息：中国科学技术大学精品教材
- 中国科学技术大学出版社
- 9787312036323
- 144292
- 2015年1月
- F241
内容简介
《人力资源管理》以“授人以渔”为宗旨，坚持理论和实践，尤其是与中国的人力资源管理实践相结合，围绕人力资源管理的重点内容，系统阐述了人力资源管理实施的指导思想、设计流程和主要方法等内容。本书在结构、内容和体例上，与组织的管理实践和人们的认知规律紧密结合，并进行了大胆的创新与探索。采用了大量的管理定律、效应、故事、案例和精彩的文献资料对学习内容进行深度支持，设计了明确具体的学习目标、高度概括的章后小结、极具思考价值的练习题和紧贴实践的案例讨论，增强了本书的可读性、思考性和借鉴性，能够有效地启迪读者的管理思想、提升管理素质和能力。本书可作为MBA、EMBA和普通高校管理专业本科生、研究生的教材，也可作为企业管理培训的参考教材，对人力资源管理有兴趣的读者也是一个非常合适的选择。
目录
总序前言一章 导论一节 人力资源管理概述二节 人力资源管理实践的基础三节 人力资源管理的重要理论四节 美、日人力资源管理比较二章 人力资源规划一节 人力资源规划概述二节 人力资源规划的指导思想三节 人力资源规划的原则、步骤、方法与程序四节 人力资源需求预测五节 人力资源供给预测六节 人力资源规划综合平衡三章 工作分析一节 工作分析概述二节 工作分析的指导思想三节 工作分析流程与方法四节 编写职务说明书四章 员工招聘一节 员工招聘概述二节 员工招聘的指导思想三节 员工招聘的渠道与测评方法四节 招聘外包五节 招聘评估五章 员工培训一节 员工培训概述二节 员工培训的指导思想三节 构建培训体系四节 构建学习型组织六章 绩效管理一节 绩效管理概述二节 绩效管理的指导思想三节 绩效管理流程设计四节 常见的绩效评估方法七章 薪酬管理一节 薪酬管理概述二节 薪酬管理的指导思想三节 薪酬体系设计与管理四节 员工福利设计八章 员工激励一节 员工激励概述二节 员工激励的指导思想三节 员工激励的方法四节 知识型员工激励九章 劳动关系管理一节 劳动关系管理概述二节 劳动关系管理的指导思想三节 劳动合同管理四节 劳动争议五节 劳动关系改善十章 职业生涯规划与管理一节 职业生涯规划与管理概述二节 职业生涯规划与管理的指导思想三节 员工职业生涯规划四节 组织职业生涯管理五节 职业生涯管理研究新成果十一章 组织文化建设与创新十二章 人力资源管理发展趋势
