组织行为学：关键概念、技能与最佳实践（第4版·注释版）（工商管理经典教材·核心课系列；双语教学推荐教材） / 工商管理经典教材·核心课系列
￥49.00定价
作者： 安杰洛·基尼奇等
出版时间：2011年3月
出版社：中国人民大学出版社
获奖信息：工商管理经典教材·核心课系列
- 中国人民大学出版社
- 9787300133492
- 1-1
- 258566
- 平装
- 2011年3月
- 623
- 432
- C936
内容简介
????《组织行为学:关键概念、技能与*实践(第4版·注释版)》是一本英文影印注释版教材，旨在对组织行为学研究领域进行简短、*、有趣的介绍。全书简洁、有效地涵盖了国际高等商学院协会(AACSBInternational)和美国大学商学院联盟(ACBSP)推荐的议题，采用积极有效的教学方式，包括各章开篇提供一则引导案例，文中穿插大量的企业实际个案，重视技术问题等。
????为方便国内读者阅读使用，书中给出了专业术语的中文释义。《组织行为学:关键概念、技能与*实践(第4版·注释版)》非常适合作为我国经管类本科生“组织行为学”课程的双语教材，也可用于MBA、EMBA相关课程的教学，还可作为相关从业人员的自学和培训参考书。?
????为方便国内读者阅读使用，书中给出了专业术语的中文释义。《组织行为学:关键概念、技能与*实践(第4版·注释版)》非常适合作为我国经管类本科生“组织行为学”课程的双语教材，也可用于MBA、EMBA相关课程的教学，还可作为相关从业人员的自学和培训参考书。?
目录
第1部分?全球经济下的人员管理第1章?需要：以人为本的管理者与工作场所第2章?组织文化、社会化和导师制第3章?开发全球化的管理者第2部分个体管理第4章?了解社会知觉，管理多元化第5章?重视个体差异：自我概念、人格、态度和情绪第6章?动机I：需求、职位设计、内在动机和满意度第7章?动机Ⅱ：公平、期望和目标设定第8章?利用反馈、奖励和积极强化提升绩效第3部分?社会过程管理与决策第9章?有效的群体和团队合作第10章?决策第11章?冲突管理与谈判第4部分?组织过程管理第12章?数字时代的沟通第13章?影响、权力和政治：组织生存急救箱第14章?领导第5部分?演进中的组织的管理第15章?高效组织的设计第16章?变革管理与组织学习?
