第一章　经济学十大原理 1
第一节 人们如何做出决策 2
一、原理一：人们面临权衡取舍 2
二、原理二：某些东西的成本是为了得到它所放弃的东西 4
三、原理三：理性人考虑边际量 5
四、原理四：人们会对激励做出反应 6
第二节 人们如何相互影响 7
一、原理五：贸易可以使每个人的状况都变得更好 8
二、原理六：市场通常是组织经济活动的一种好方法 9
三、原理七：政府有时可以改善市场结果 10
第三节 整体经济如何运行 12
一、原理八：一国的生活水平取决于它生产物品与服务的能力 12
二、原理九：当政府发行了过多的货币时，物价上升 13
三、原理十：社会面临通货膨胀与失业率之间的短期权衡取舍 15
习题 17
第二章　需求与供给 21
第一节 市场与竞争 21
一、什么是市场 22
二、什么是竞争 22
第二节 需求 24
一、需求曲线：价格和需求量之间的关系 24
二、市场需求与个人需求 25
三、需求曲线的移动 26
第三节 供给 29
一、供给曲线：价格与供给量之间的关系 29
二、市场供给与个人供给 30
三、供给曲线的移动 31
第四节 需求与供给的结合 33
一、均衡 34
二、分析均衡变动的步骤 36
习题 41
第三章 消费者、生产者与市场效率 45
第一节 消费者剩余 46
一、支付意愿 46
二、用需求曲线衡量消费者剩余 47
三、价格降低如何增加消费者剩余 50
四、消费者剩余衡量什么 51
第二节 生产者剩余 52
一、成本与销售意愿 52
二、用供给曲线衡量生产者剩余 54
三、价格上升如何增加生产者剩余 56
第三节 市场效率 58
习题 60
第四章 国内生产总值 64
第一节 经济的收入与支出 65
第二节 GDP的定义 67
一、“……市场价值” 68
二、“……所有……” 68
三、“……最终……” 69
四、“……物品与服务……” 69
五、“……生产的……” 69
六、“……一个国家内……” 69
七、“在某一时期……” 69
第三节 GDP的组成部分 71
一、消费 72
二、投资 72
三、政府购买 72
四、净出口 73
第四节 GDP是衡量经济福利的良好指标吗 74
习题 77
第五章　管理理论 82
第一节 古典管理理论的产生与发展 83
一、泰罗的科学管理理论 83
二、法约尔的一般管理理论 84
三、韦伯的行政组织理论 87
四、梅奥的人际关系理论 88
第二节 现代管理理论的产生与发展 91
一、行为科学理论 91
二、决策理论 92
三、系统管理理论 93
四、权变管理理论 93
五、管理过程理论 94
习题 96
第六章 计划与控制 98
第一节 计划 99
一、计划的含义 100
二、计划的特征 100
三、计划的类型 101
四、计划的编制 102
五、计划的编制方法 104
第二节　控制 107
一、控制的概念 108
二、控制的特征 108
三、控制的作用 108
四、控制的类型 109
五、控制的内容 110
六、控制的步骤 111
习题 113
第七章 组织 115
第一节 组织概述 116
一、组织的含义 116
二、正式组织与非正式组织 117
第二节 组织结构的模式 118
一、直线制组织结构 119
二、职能制组织结构 120
三、直线职能制组织结构 120
四、事业部制组织结构 121
五、矩阵制组织结构 122
六、网络型组织结构 123
第三节 组织变革 127
一、组织变革的含义与内容 127
二、组织变革的动因 128
三、组织变革的阻力与对策 129
四、组织变革的趋势 131
习题 134
第八章 领导 138
第一节 领导概述 139
一、领导的含义与实质 140
二、领导要有艺术思维 140
第二节 领导理论 144
一、领导特质理论 145
二、领导行为理论 146
三、领导权变理论 148
习题 152
第九章 激励与沟通 156
第一节 激励概述 157
一、激励的含义 158
二、激励的过程 158
三、激励的原则 159
第二节 有效激励 160
一、激励理论 161
二、激励方法 165
第三节 沟通概述 169
一、沟通的含义 170
二、沟通的过程 170
三、沟通的类型 171
第四节 有效沟通 173
一、沟通障碍 173
二、有效沟通的技巧与方法 176
习题 179
参考文献 184