图书详情 | 《经略世纪第一高地-----中国军事人才发展战略百年构想》
图书分类 一 〉军事学 一 〉军事思想及军事历史
本书可免费申请样书

经略世纪第一高地-----中国军事人才发展战略百年构想

高建国 著;

2004-06-18

高等教育出版社

新华国采教育网络科技有限责任公司 折后价:¥37.40 定价:¥37.40
  • 高等教育出版社
  • 9787040114751
  • 1
  • 250362
  • -
  • 平装
  • 32开
  • 2004-06-18
  • -
  • 250
  • 303
  • -
  • 军事学
  • 军事思想及军事历史
  • 1101
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
  • -
内容简介:

跨世纪军事人才发展战略,是我军面向21 世纪极其重要的全局性谋划,是夺取未来军事斗争制高点的根本方略。本文通过对人才发展战略的缘起、功能及其对历史进程影响的回溯,勾勒了当代军事人才发展战略的历史方位,对未来中长期国际和国内形势、主观和客观条件、眼前和长远需要,进行了全方位、大时空的前瞻和分析,明确了制定军事人才发展战略的理论依据、环境依据和现实依据。作者依据国家和军队的总体发展战略,提出了跨世纪军事人才发展战略构想的宏观思路和指导原则,设置了我军跨世纪人才发展战略的目标系列,描绘了21 世纪我军不同发展阶段人才建设的图像,探寻了实现宏伟战略目标的路径。论文围绕战略目标确定的重点,就如何实现军事教育的战略转变,使之成为源源不断造就大批优秀人才的“孵化器”;如何优化军事人才选拔任用机制,树立激励优秀人才脱颖而出的良好导向;如何建立有中国特色的军事人才市场,顺应时代潮流优化军事人才资源配置;如何营造有利于军事人才成长的良好环境,构筑亲贤爱才、拴心留人的效应场,作了较为深入的研究。同时,对毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心创立一脉相承又分段跃升的军事人才发展战略,作了全面、纵深的考察,以西方大国军事人才建设状况为参照系,对我军与发达国家军队的人才发展战略作了比较研究。对发展战略这门新兴的软科学如何与军事人才学结缘,使之真正成为资政强军的系统工程软件,作者也借助多学科知识,从多侧面进行了有益的探索。

主题词:军事人才发展战略战略目标战略对策

The Title of The Doctral Thesis:A Study of The Strategy For The Development of The Chinese Military Personnel in The 21st Century.

The Author:Gao Jianguo,senior colonel,born on October 10,1954,in Jiaozhou of Shandong Province,the People’s Republic of China.

The Tutor:Professor Fong Zhongxian.

Key Words:military personnel,development strategy,strategic goal,strategic countermeasure

Abstract:The strategy for the development of the transcentury military personnel is an overall scheme of great importance,and an essential general plan to control the commanding height in the future military struggles of our armed forces marching towards the 21st century. By reviewing the genesis of the development strategy of the military personnel, its function and impact on the historical course,the paper outlines the historical bearings of the development strategy of the military personnel,makes prediction and an analysis,in an all-round way and over vast time and space,of the interim and the long-range situations at home and abroad,of the subjective and the objective conditions,and of the present and long-range needs,and defines the bases on which to formulate the strategy in terms of the theory,the environment nd the reality. According to the overall strategy for the development of our nation and the armed forces,the author puts forward the general conception and the guiding principles of the strategy for the development of the transcentury military personnel,lays down the series of objectives in its realization,affords the prospects of the training of the personnel of our army at different developmental stages in the 21st century,and explores the approach to the goal of this grand ntering around the focuses set in the strategic targets,this thesis makes a study of the following in depth:how to make a strategic shift of the military education to make it an “incubator”for a successive large number of excellent personnel;how to optimize the mechanism of selecting and appointing the military personnel to create an outlet for the emergence of the excellent personnel;how to establish the market of the military personnel with the Chinese characteristics to conform to the tide of the day and to streamline the distribution of the military personnel;how to create a fine environment for the growth of the military personnel ,and form an effect field where the talented are respected and well treated and willing to serve the army heart and soul. Meanwhile,the paper makes an allround and deep-going investigation of the successive and hierarchical strategies for the development of the military personnel founded by Mao Zedong,Deng Xiaoping and Jiang Zemin,the leaders of the three generations. And with the training of the military personnel in Western powers as the reference frame,the paper makes a comparative study of the strategies for the development of the military personnel of the PLA and the foreign armies,especially those of the developed countries. With the aid of the multi-disciplinary knowledge,the author makes a rewarding exploration from many sides of how to combine the emerging soft science of the development strategy with the science of military personnel to enable the former to become the systems engineering software in assisting politics and strengthening the army.

Research Achievements

1. Gao Jianguo won the 1998 “Excellent Scientific Research Achievement”award of the NDU for his article Scientific and Technical Development & Ideological and Political Work.

2. Gao Jianguo won the 1998 “Best Thesis”award of the NDU Journal for his article Enlightenment of the Construction Rules of the Armed Forces in the 20th Century on the New Era.

3. Gao Jianguo won the 1997 “Best Thesis”award of the PLA Daily for his article The Key to Promote the Construction of Spiritual Ethics and Culture Is Implementation.

4. Gao Jianguo won the 1999 “Excellent Thesis”award of the PLA Daily for his article The Mode of Changing Talents Training.

目录

 前辅文
 导论———跨世纪伟业呼唤军事人才发展战略
  (一)军事人才发展战略的历史方位
   1.发展战略的缘起及功能
   2.人才发展战略对历史进程的影响
   3.军队跨越式发展呼唤军事人才发展战略
  (二)军事人才发展战略的特征
   1.空间坐标上的全局性
   2.时间坐标上的远景性
   3.系统坐标上的能动性
  (三)制定军事人才发展战略的依据
   1.理论依据
   2.环境依据
   3.现实依据
  (四)跨世纪军事人才发展战略构想
   1.宏观思路
   2.指导原则
 我军人才发展战略的目标建构
  (一)战略目标的基本特征
   1.激励性
   2.准确性
   3.长期性
   4.动态性
   5.实用性
  (二)构筑战略目标的指导思想
   1.面向未来
   2.改革创新
   3.借鉴外军
   4.协调发展
   5.注重效益
  (三)战略目标的指标体系
   1.人才质量
   2.增长速度
   3.结构变化
   4.效益要求
   5.运行机制
  (四)战略目标体系的建构设想
   1.总体目标
   2.素质目标
   3.速度目标
   4.结构目标
   5.效益目标
   6.英才目标
   7.机制目标
  (五)实现战略目标的重点
  (六)实现战略目标的步骤
   1.近期目标
   2.中期目标
   3.远期目标
   4.支撑条件
 我军人才发展战略的历史回顾与国际比较
  (一)三代领导核心与军事人才发展战略
   1.毛泽东的开拓:寓军事人才发展战略于总战略中
   2.邓小平的创新:在历史性转折中实现飞跃
   3.江泽民的发展:面向新世纪勾画宏伟蓝图
   4.军事人才发展战略演进的历史启示
  (二)军事人才发展战略的国际比较
   1.世界主要国家军事人才发展战略的特征
   2.世纪之交全球军事人才发展战略的调整
   3.世界军事人才发展战略调整的启示
 实现军事教育的战略转变
  (一)知识军事提出的课题———教育是战斗力之母
   1.教育是社会生产力的主要源泉
   2.教育是影响军队战斗力的第一要素
   3.军事教育是部队战斗力最富有活力的增长点
  (二)中国军事教育面临的危机与挑战
  (三)实现军事教育转变的战略对策
   1.实现由传统教育观念向现代教育观念转变战略
   2.实现非均衡发展战略
   3.实现产、学、研一体化战略
   4.实现以提高教育质量为中心的战略
   5.实现优化师资队伍的固本强基战略
   6.实现军地并举培养人才的双轨驱动战略
   7.实现开启官兵“时间银行”的继续教育战略
   8.实现人才资本积累优先战略
 优化军事人才选拔任用机制
  (一)优化军事人才选拔任用机制势在必行
   1.优化用人机制是延伸军事教育的重要保证
   2.和平时期军队用人内外环境的新特点
  (二)健全军事人才选拔任用机制的框架思路
   1.建立军事人才数字化评估机制
   2.完善有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制
   3.建立与时代发展相一致的制度创新机制
   4.健全有利于提高干部素质的激励机制
   5.建立公开、公平、公正的竞争机制
   6.建立规范明确的交流轮换机制
   7.建立和完善干部选拔任用监督机制
 发挥现代化建设实践伟大学校的功能
  (一)实践是造就优秀军事人才的必由之路
   1.社会实践是干部才能的源泉
   2.实践是锻造军事人才的根本途径
   3.现代化军队建设实践是锻炼提高干部的大学校
  (二)实践效益:提高人才素质的重要增长点
   1.创新式实践
   2.下放式实践
   3.压担式实践
   4.师承式实践
   5.研讨式实践
   6.交叉式实践
   7.往复式实践
   8.砺志式实践
   9.辐射式实践
   10.转化式实践
   11.验证式实践
   12.适应式实践
   13.模拟式实践
   14.强化式实践
  (三)向科学投入要最佳实践效费比
   1.实践宜早
   2.保持必要强度和广度
   3.注意不同文化背景的选择
   4.把实践作为终身课题
   5.发挥实践主体的能动作用
   6.坚持科学理性精神导引
   7.以岗位任职为牵引
  (四)在制度创新中打造提升实践效益的倍增器
   1.健全结合工作实践培养提高干部的制度
   2.健全干部下基层调查研究制度
   3.健全以工作实绩为主的领导干部考核评价指标体系
   4.健全优秀年轻干部到艰苦地区和复杂环境培养锻炼制度
 建立有中国特色的军事人才市场
  (一)建立军事人才市场的历史必然性
   1.建立军事人才市场的理论依据
   2.建立军事人才市场是优化人才资源配置的客观要求
   3.建立军事人才市场是推进我军质量建设的必然选择
   4.培育军事人才市场是发达国家的强军之路
  (二)中国特色军事人才市场的特征及模式构成
   1.基本特征
   2.模式构成
  (三)完善军事人才市场的对策
   1.在加强军事人才市场理论探索中转变观念
   2.通过立法确保军事人才市场规范有序
   3.通过政策制度创新搞好与国家人才市场衔接
   4.健全军事人才市场中介组织
   5.逐步构建军事人才市场支撑体系
 营造有利于军事人才成长的良好环境
  (一)优化宏观社会环境,创造有利于军事人才成长的良好氛围
   1.宏观社会环境对军事人才成才的影响
   2.优化宏观社会环境是一个系统工程
  (二)优化中观军队环境,健全有利于军事人才成长的政策制度
   1.形成军队建设与人才开发相互促进的宏观决策机制
   2.加强军事人才立法
   3.积极探索我军军官职业化过渡模式
   4.调整政策制度杠杆增强军队对人才的吸引力
  (三)优化微观单位环境,构筑有利于军事人才成长的效应场
   1.高能为核的共生效应
   2.相沿成链的师承效应
   3.英才辈出的地缘效应
   4.脱颖而出的激励效应
   5.惜才爱才的尚贤效应
   6.拴心留人的聚才效应
 结束语
 后记
 出版说明
 主要参考文献
 版权