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21世纪高等院校人力资源管理精品教材 : 薪酬管理(第2版)

卿涛郭志刚著；

2014年8月

东北财经大学出版社

新华国采教育网络科技有限责任公司折后价：￥33.00 定价：￥33.00

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图书详细信息评价

出版社：东北财经大学出版社
ISBN：9787565416187
版次：-
图书编号：169921
本季征订号：-
装帧：-
开本：-
出版时间：2014年8月
印数：-
千字：-
页数：-
版权号：-
学科分类1：未分类
学科分类2：未分类
学科分类编码：-
中图分类编号：F272.92
适用专业：-
适用分级：-
初重版标记：-
重复标记：-
本作品语种：-
原作品语种：-

内容简介：

　　卿涛、郭志刚主编的《薪酬管理（第2版）》是在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上。结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本书全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法。突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。
　　全书的内容分为三篇共10章，每章均有学习目标、本章小结、复习思考题、案例分析、推荐阅读资料和参考文献，以帮助学生带着问题学习薪酬管理的基本知识，并理解当前企业薪酬管理面临的困惑与难点。本教材对中国企业薪酬管理实践具有理论上的指导性和方法上的可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材，既适合作为管理类专业的本科生、研究生、MBA学员的专业课教材，也可作为各类企业的领导和管理人员的培训教材。

第一篇薪酬管理理论
　第1章薪酬概述
　　学习目移示
　　引例
　　1.1 薪酬的概念及功能
　　1.2 薪酬的模式及影响因素
　　1.3 薪酬管理策略
　　1.4 薪酬体系设计
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　第2章薪酬理论
　　学习目标
　　引例
　　2.1 劳动力市场理论
　　2.2 工作激励理论
　　2.3 战略薪酬理论与全面薪酬理论
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　第3章薪酬形式
　　学习目标
　　引例
　　3.1 薪酬形式概述
　　3.2 传统工资形式：资历工资制
　　3.3 主流工资形式：职位工资制
　　3.4 未来工资形式：知识工资制
　　3.5 综合工资形式：结构工资制
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
第二篇薪酬管理制度设计
　第4章职位评价
　　学习目标
　　引例
　　4.1 职位评价概述
　　4.2 工作分析
　　4.3 职位评价的方法
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　第5章薪酬调查
　　学习目标
　　引例
　　5.1 薪酬调查概述
　　5.2 薪酬调查的实施流程
　　5.3 薪酬调查结果的正确使用
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　第6章薪酬结构设计
　　学习目标
　　引例
　　6.1 薪酬结构设计概述
　　6.2 薪酬结构的横向设计
　　6.3 薪酬结构的纵向设计
　　6.4 宽带薪酬结构设计
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　第7章薪酬管理与控制
　　学习目标
　　引例
　　7.1 薪酬战略管理
　　7.2 薪酬控制
　　7.3 薪酬沟通
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
第三篇薪酬管理应用实践
　第8章基于绩效的薪酬制度
　　学习目标
　　引例
　　8.1 绩效薪酬概述
　　8.2 业绩薪酬
　　8.3 激励薪酬
　　8.4 长期绩效薪酬
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　第9章员工福利
　　学习目标
　　引例
　　9.1 员工福利概述
　　9.2 法定福利
　　9.3 企业补充福利
　　9.4 员工福利的发展趋势
　　9.5 员工福利计划制订
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
　第10章特殊人员薪酬制度
　　学习目标
　　引例
　　10.1 高层管理人员的薪酬制度
　　10.2 专业技术人员的薪酬制度
　　10.3 营销人员的薪酬制度
　　10.4 外派人员的薪酬制度
　　本章小结
　　复习思考题
　　案例分析
　　推荐阅读资料
　　网上资源
主要参考文献

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