《普通高等院校“十三五”规划教材·人力资源专业：员工招聘管理》在广泛吸收国内外新研究成果的基础上，力求既从组织或企业角度，又从员工自身角度出发来探讨招聘管理问题，从而编著了《员工招聘管理》这本教材。
《普通高等院校“十三五”规划教材·人力资源专业：员工招聘管理》以概述篇、原理篇、分析和计划篇、招聘篇、测评与选拔篇、录用与评估篇、员工流动篇七个篇章为主线，详细介绍了招聘与录用的完整理论和程序。
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目录
第一篇 概述篇
第一章 员工招聘管理概述
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的原则和流程
第三节 员工招聘的意义
第四节 员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
第二篇 原理篇
第二章 员工招聘管理的基本原理
第一节 劳动需求一一组织招聘管理之源
第二节 招聘管理的基本原理
第三篇 分析和计划篇
第三章 员工招聘管理的环境分析
第一节 员工招聘管理的战略环境分析
第二节 员工招聘管理的战略环境影响因素
第四章 员工招聘管理的前提工作
第一节 招聘工作量的前提一一人力资源规划
第二节 招聘工作质的前提——工作分析
第四篇 招募篇
第五章 员工招募计划与策略
第一节 招聘计划
第二节 招募策略
第六章 员工招募渠道
第一节 员工招聘渠道概述
第二节 内部招聘
第三节 外部招聘
第四节 招募广告
第五篇 测评与选拔篇
第七章 初步筛选与笔试
第一节 初步筛选
第二节 笔试
第八章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试基本过程
第三节 面试的方法和技巧
第九章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的编制程序
第三节 常用心理测验
第十章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 无领导小组讨论
第三节 文件筐测试
第四节 角色扮演
第五节 管理游戏
第六篇 录用与评估篇
第十一章 员工录用
第一节 员工录用概述
第二节 员工录用程序
第十二章 员工招聘评估
第一节 员工招聘评估概述
第二节 员工招聘成本效益评估
第三节 员工招聘成本管理
第十三章 员工流动管理
第一节 员工流动管理概述
第二节 员工流动形式
第三节 员工流失
参考文献
第一章 员工招聘管理概述
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的原则和流程
第三节 员工招聘的意义
第四节 员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
第二篇 原理篇
第二章 员工招聘管理的基本原理
第一节 劳动需求一一组织招聘管理之源
第二节 招聘管理的基本原理
第三篇 分析和计划篇
第三章 员工招聘管理的环境分析
第一节 员工招聘管理的战略环境分析
第二节 员工招聘管理的战略环境影响因素
第四章 员工招聘管理的前提工作
第一节 招聘工作量的前提一一人力资源规划
第二节 招聘工作质的前提——工作分析
第四篇 招募篇
第五章 员工招募计划与策略
第一节 招聘计划
第二节 招募策略
第六章 员工招募渠道
第一节 员工招聘渠道概述
第二节 内部招聘
第三节 外部招聘
第四节 招募广告
第五篇 测评与选拔篇
第七章 初步筛选与笔试
第一节 初步筛选
第二节 笔试
第八章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试基本过程
第三节 面试的方法和技巧
第九章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的编制程序
第三节 常用心理测验
第十章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 无领导小组讨论
第三节 文件筐测试
第四节 角色扮演
第五节 管理游戏
第六篇 录用与评估篇
第十一章 员工录用
第一节 员工录用概述
第二节 员工录用程序
第十二章 员工招聘评估
第一节 员工招聘评估概述
第二节 员工招聘成本效益评估
第三节 员工招聘成本管理
第十三章 员工流动管理
第一节 员工流动管理概述
第二节 员工流动形式
第三节 员工流失
参考文献
